Reglamentos de trabajo Honduras

Reglamentos de Trabajo
Artículo 87.- Reglamento de trabajo es un conjunto de normas obligatorias que determinan las condiciones a que debe sujetarse el patrono y sus trabajadores.
El reglamento se hará de acuerdo con lo que prevengan los contratos colectivos o en su defecto, por una comisión mixta entre trabajadores y el patrón.
Artículo 88.- Está obligado a tener un reglamento de trabajotodo patrono que ocupe más de cinco trabajadores o más de diez o más de veinte.
Artículo 89.- Los reglamentos deberán ser sometidos a la aprobación de la secretaria de trabajo y previsión social.
Artículo 92.- Además de las prevenciones que se estimen convenientes contendrá:
1. Trabajadores accidentales o transitorios
2. Horas de entradas y salidas de los trabajadores
3. Lugar y momento determinar la jornada de trabajo
4. Días de descanso legalmente obligatorio
5. Tipos de salarios y categorías de trabajo
6. Prescripciones de orden y seguridad
7. Orden jerárquico de los representantes del patrono.
8. Especificaciones de labores que no deben ejecutar mayores ni menores de dieciséis (16) años
9. Prestaciones adicionales a los legalmente obligatorios.
10. Publicación y vigenciadel reglamento.

Articulo 94.- El patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento.
Obligaciones y Prohibiciones de las Partes.
Obligaciones de los Patronos.
Articulo 95.- Además de las contenidas en otros artículos de este código en sus reglamentos y en las leyes de previsión social, son obligaciones de los patronos:
1. Pagar la remuneración pactada en lascondiciones, periodos y lugares convenidos en el contrato
2. Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare de trabajar por causas imputables al patrono.
3. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido.
4. Proporcional local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajopertenecientes al trabajador.
5. Conceder licencia al trabajador para que pueda cumplir con las obligaciones de carácter público impuestas por la ley. Cuando la comisión sea de carácter público permanente o desempeñen cargos públicos de elección popular, el trabajador o trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban, conservando todos los derechos derivador de sus respectivos contratos, siempre ycuando regresen.
6. Guardar a los trabajadores debida consideración, absteniéndose de maltratos de palabras o de obra y de actos que pudieran afectar su dignidad.
7. Adoptar medida adecuadas para crear y mantener en sus empresas las mejores condiciones de higiene y seguridad en el trabajo.
8. Permitir y facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo, sanitarias yadministrativas deban practicar en sus empresas.
9. Tomar las medidas indispensables y las que fijen las leyes para prevenir accidentes en el uso de maquinarias.
10. Cubrir las indemnizaciones por los accidentes que sufran los trabajadores con motivo del trabajo o consecuencia de el.
11. Mantener a la disposición de empleados o dependientes en los almacenes, tiendas, farmacias, bazares y bodegas.
12.Hacer las deducciones que, por cuotas sindicales ordinaria o extraordinarias, soliciten los sindicatos.
13. Hacer las deducciones de cuotas ordinarias para la constitución y fomento de las cooperativas y cajas de ahorro formadas por los trabajadores sindicalizados.
14. Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de 200 habitantes.
15. Suministrarle al trabajadorhabitación higiénica y alimentación sana y suficiente, en el caso de que acuerdo con el contrato se haya obligado a hospedaje y alimentación
16. Derogado.
17. Establecer y sostener escuelas de educación primaria para el beneficio de los hijos de los trabajadores.
18. Los patronos que empleen más de 200 y menos de 2000 trabajadores, harán por su cuenta los gastos indispensables para sostener en...