Reglamentos internos
Páginas: 2 (276 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2011
Disposiciones Legales
Constitución Política del Estado, 3- Fundamentos para la Prevención de Riesgos Laborales
“La jurisprudencia también ha reconocido la necesidad de la Prevención deRiesgos. Laborales como una obligación irrenunciable del empleador y necesaria desde el punto de vista del interés del trabajador, su familia, la propia empresa y la sociedad en su conjunto”.Código del Trabajo, Artículo 5º
“El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, enespecial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos”.
Ley Nº 16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
“Informar a los trabajadores delos riesgos laborales y el procedimiento de control”.
Decreto Supremo Nº 594, Párrafo II - De las condiciones generales de seguridad.
“Deberá suprimirse en los lugares de trabajocualquier factor de peligro que pueda afectar la salud o integridad física de los trabajadores”.
Decreto Supremo Nº 40, TITULO VI, De las obligaciones de informar de los Riesgos Laborales
“Losempleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo”.
Consecuenciasdel Incumplimiento
De no existir cumplimiento de las medidas mencionados por parte de la empresa, y si a causa de este motivo ocurre un accidente el empresario será culpable y queda expuestoa sanciones:
- Administrativas (Amonestaciones)
- Civiles (Demandas)
- Penales (Juicios)
Obligación del Estado (Supervigilancia y fiscalización)
El Estado a través de variosOrganismos públicos como:
- Superintendencia de Seguridad Social,
- Dirección del Trabajo
- Servicios de Salud,
fiscalizan y supervisan tanto a la empresas, sino también a las Mutualidades.
Constitución Política del Estado, 3- Fundamentos para la Prevención de Riesgos Laborales
“La jurisprudencia también ha reconocido la necesidad de la Prevención deRiesgos. Laborales como una obligación irrenunciable del empleador y necesaria desde el punto de vista del interés del trabajador, su familia, la propia empresa y la sociedad en su conjunto”.Código del Trabajo, Artículo 5º
“El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, enespecial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos”.
Ley Nº 16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
“Informar a los trabajadores delos riesgos laborales y el procedimiento de control”.
Decreto Supremo Nº 594, Párrafo II - De las condiciones generales de seguridad.
“Deberá suprimirse en los lugares de trabajocualquier factor de peligro que pueda afectar la salud o integridad física de los trabajadores”.
Decreto Supremo Nº 40, TITULO VI, De las obligaciones de informar de los Riesgos Laborales
“Losempleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo”.
Consecuenciasdel Incumplimiento
De no existir cumplimiento de las medidas mencionados por parte de la empresa, y si a causa de este motivo ocurre un accidente el empresario será culpable y queda expuestoa sanciones:
- Administrativas (Amonestaciones)
- Civiles (Demandas)
- Penales (Juicios)
Obligación del Estado (Supervigilancia y fiscalización)
El Estado a través de variosOrganismos públicos como:
- Superintendencia de Seguridad Social,
- Dirección del Trabajo
- Servicios de Salud,
fiscalizan y supervisan tanto a la empresas, sino también a las Mutualidades.
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