reglamentos

El Reglamento tiene carcter normativo de la relacin laboral, ya que indistintamente se dirige a todos los trabajadores actuales y futuros de la empresa, permitiendo fundamentalmente organizar el trabajo de la misma de acuerdo con sus particulares necesidades, fijar las conductas exigibles al personal y determinar al mismo tiempo obligaciones propias, siempre obviamente dentro del marco de lalegislacin vigente. Antes de ir al texto del Reglamento consideramos necesario recordar lo siguiente La Ley de Contrato de Trabajo otorga al empleador la facultad de organizacin y direccin. Recordamos, que el artculo HYPERLINK file///C__websilLABORALLEYESLCTLCT-T2.htm l ARTICULO65 65 dice textualmente las facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con carcter funcional,atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador. El Reglamento de empresa es entonces dictado por sta en ejercicio de sus poderes de direccin, organizacin y disciplina, al que debe adherirse el trabajador, pero sus disposiciones sern vlidas siempre que se ajusten a las leyes oconvenios colectivos de trabajo y no vulneren derechos de su personal en relacin de dependencia. Por ejemplo, hay jurisprudencia en caso de despido por supuestos de justa causa indicados en un reglamento interno como faltas graves que no fueron luego consideradas tales No son vinculantes las normas de un reglamento interno que establezcan supuestos concretos de justa causa de despido que operenautomticamente, ya que una norma de jerarqua superior -artculo HYPERLINK file///C__websilLABORALLEYESLCTLCT-T12.htm l ARTICULO242 242 L.C.T.- define, con carcter general el perfil de la injuria legitimante del despido sin responsabilidad indemnizatoria. La Ley de Contrato de Trabajo, en su artculo HYPERLINK file///C__websilLABORALLEYESLCTLCT-T2.htm l ARTICULO68 68, refirindose a las modalidades delejercicio de los poderes de direccin que asisten al empleador dice el empleador en todos los casos, deber ejercitar las facultades que le estn conferidas en los artculos anteriores, as como la de disponer suspensiones por razones econmicas, en los lmites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y,si los hubiere, los reglamentos internos que stos dictaren. Siempre se cuidar de satisfacer las exigencias de la organizacin del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho. Tambin deber tenerse en cuenta la previsin de irrenunciabilidad de derechos que la L.C.T. efecta en su artculo HYPERLINKfile///C__websilLABORALLEYESLCTLCT-T1.htm l ARTICULO12 12 al sealar ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio de derechos provenientes de su extincin. Observando estos lmites y con las modificaciones, agregados oinnovaciones que pueda hacerle cada interesado, consideramos que el modelo de Reglamento que ofrecemos seguidamente ser de importante utilidad. REGLAMENTO INTERNO Las presentes normas constituyen el Reglamento Interno para el personal y cada trabajador de esta empresa al recibir un ejemplar del mismo, queda obligado a la observancia de todas y cada una de sus clusulas. Estas disposiciones podrn sermodificadas por la Empresa, lo que se har conocer ya sea en forma directa y por escrito a cada uno de los dependientes o por medio de notas u rdenes de servicios que sern insertadas en avisadores especiales ubicados en lugares visibles a todo el personal. CONDICIONES DE INGRESO Artculo 1 Sern requisitos indispensables para ingresar como empleado u obrero en esta Empresa a) Justificar identidad...