Reglamentos

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I. IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIÓN INSTITUCIONAL
Actualmente la organización institucional es considerada como uno de los instrumentos fundamentales de la organización administrativa de toda institución. Brinda una serie de normas y reglamentos previamente descritos y difundidospara que sirvan de orientación y guía al personal que labora en los diferentes servicios de una institución.
Una correcta organización institucional permite trabajar en base a objetivos organizando a todas las dependencias de una institución para realizar actividades preprogramadas que permitirán alcanzar los objetivos planteados.II. ELABORACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO P. S. MOTUPILLO
1. ORGANIZACIÓN, NIVELES JERARGICOS LABORALES
1. Niveles jerárquicos:
o Médico Jefe.
o Personal Profesional.
o Personal Técnico.
o Personal de conservación, servicios y guardianía.


2. Ingreso a las funciones
El ingreso a las funciones dentro delestablecimiento de salud como empleado sea por cualquier modalidad (nombrado, CAS O SERUMS), tendrá lugar mediante concurso a cargo del ente recto – Gerencia Regional Salud.


3. Comportamiento laboral
A. Puntualidad
Los trabajadores del establecimiento de salud, deben cumplir con el horario establecido y las normas dictadas en este reglamento. El registro de control la asistencia es,es la única constancia de al asistencia al establecimiento de salud, para el reconocimiento de los derechos y beneficios; no existiendo excepción alguna para esta acción, salvo las debidamente justificada.


B. Permanencia
La permanencia de los trabajadores en su puesto de trabajo, es sus responsabilidad y de su jefe inmediato en cada área que el corresponde, debiendo informar ala oficina de jefatura. Las ausencias injustificadas constituyen falta administrativa.


El horario de entrada es el siguiente:
- Personal SERUMS :ingreso 7:30 hasta 13:30 hs
- Personal Contratado CAS: ingreso 7:30 hasta 14:30
- Personal Nombrado: ingreso 7:30 hasta 13:30.


El horario establecido es el siguiente:
- Personal SERUMS tiene un régimen de150 horas mensuales.
- Personal Contratado CAS 240 horas mensuales.
- Personal Nombrado 150horas mensuales.


C. Conducta Ética Moral
Los trabajadores deberán mostrar en todo momento en que laboran, una conducta de respeto hacia los superiores, compañeros de trabajo y demás personas que acuden hacia ella, conservando de esta manera la imagen de la institución.La confidencialidad e identificación institucional son valores esenciales de los trabajadores


D. Uso De Vestimenta Adecuada
Los trabajadores deben estar debidamente vestidos como personal de salud, siendo la chaqueta esencial para realizar sus labores dentro del establecimiento de salud.


4. Actitud De Los Trabajadores Con El Publico Usuario
Los trabajadoresde salud actuaran frente al publico usuario con respeto y cortesía, las quejas que estos presenten serán investigados para determinar su veracidad, la misma que de ser acreditada constituye falta de carácter administrativo posible de sanción.


5. Relaciones Entre Trabajadores
Los trabajadores en todo momento deben mantener un trato cordial y de respeto mutuo, las condiciones queno estén acorde con las aptitudes del trabajador serán sancionadas de conformidad a disposiciones legales y reglamentarias vigentes que norma el Decreto Legislativo 276.


6. Derechos De Los Trabajadores Públicos
A. Realización de sus funciones sin ningún tipo de discriminación
B. Todo trabajador debe gozar de estabilidad laboral; solo pueden ser cesados o destituidos por la...