REGLAMENTOSSSSSDSSS

REGLAMENTOSSSSSDSSS
Artículo 11.- El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se rige por los siguientes
principios:
a) Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los trabajadores.
b) Lograr una coherencia entre lo que planifica y lo que se realiza.
c) Propender al mejoramiento continuo.
d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin deincentivar la cooperación de
los trabajadores.
e) Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda la organización
interiorice los conceptos de prevención y proactividad, promoviendo comportamientos seguros.
f) Crear oportunidades para alentar una empatía del empleador hacia los trabajadores y
viceversa.
g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desdelos trabajadores al empleador
en seguridad y salud en el trabajo.
h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el
mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral.
i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar las mayores pérdidas a la salud y
seguridad de los trabajadores, al empleador y otros.
j) Utilizar una metodología que asegure elmejoramiento continuo en seguridad y salud en el
trabajo.
k) Fomentar la participación de las organizaciones sindicales, o en defecto de éstas, los
representantes de los trabajadores, en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 12.- La participación de los trabajadores es esencial en el sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo, debiendo darse en:
a) Laconsulta, información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y salud en el
trabajo.
b) El funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo.
c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estén
sensibilizados y comprometidos con el sistema.
Artículo 13.- La metodología de mejoramiento continuo debe considerar:
a) La identificación de lasdesviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como
seguras.b) El establecimiento de estándares de seguridad.
c) La medición periódica del desempeño con respecto a los estándares.
d) La evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares.
e) La corrección y reconocimiento del desempeño.
Artículo 14.- Las medidas de prevención y protección deben aplicarse en el siguiente orden deprioridad:
a) Eliminación de los peligros y riesgos.
b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o
administrativas.
c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan
disposiciones administrativas de control.
d) En último caso facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los
trabajadores losutilicen y conserven en forma correcta.

PREVENCION

Artículo 16. Competencias del Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales tendrá las
siguientes competencias:
1. Ejecutar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Presentar para su aprobación al órgano rector, conjuntamente con elInstituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores, el
Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Proponer los lineamientos del componente de salud, seguridad, condiciones
y medio ambiente de trabajo del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo. 7
4. Proponer al Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, los proyectos de
normas técnicas en materia de seguridad ysalud en el trabajo.
5. Aprobar guías técnicas de prevención, que operarán como
recomendaciones y orientaciones para facilitar el cumplimiento de las
normas de seguridad y salud en el trabajo.
6. Ejercer las funciones de inspección de condiciones de seguridad y salud en
el trabajo, estableciendo los ordenamientos y plazos de cumplimiento en
caso de violación de la normativa vigente, sin...