Reglammento Le Y 19404 Sobre Trabajo Pesado
Páginas: 17 (4020 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2012
EL PORTAL DE LOS EXPERTOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS DE CHILE División Difusión y Comunicaciones para Latinoamérica
LEGISLACION LABORAL Y PREVISIONAL REGLAMENTO DE LA LEY 19.404 SOBRE PENSIONES DE VEJEZ CON RELACION A TRABAJOS PESADOS D.S. N° 71, DE PREVISION SOCIAL
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APRUEBA REGLAMENTO PARA LA APLlCACION DE LA LEY 19.404 3 Núm. 71.- Santiago, marzo 25 de 1996.- Visto: lo dispuestoen el artículo 3º de la Ley Nº 19.404 y la facultad que me confiere el Nº 8 del artículo 32 de la Constitución Política de la República. Decreto: Apruébase el siguiente Reglamento para la aplicación de la Ley Nº 19.404: TITULO I De los Trabajos Pesados Artículo 1°.- Se entenderá que constituyen trabajos pesados aquellos cuya realización acelera el desgaste físico, intelectual o psíquico en lamayoría de quienes lo realizan, provocando un envejecimiento precoz, aun cuando ellos no generen una enfermedad laboral. Artículo 2°.- Para los efectos de calificar como trabajo pesado una labor, que se ejecuta en uno o más puestos de trabajo de una determinada entidad empleadora, las Comisiones a que se refiere el presente Reglamento, deberán establecer un instrumento guía de conocimiento público, usoobligatorio y revisión permanente, considerando a lo menos, y con independencia de las características individuales de quien la realiza, los siguientes factores: a) Factor físico: constituido por las exigencias del puesto de trabajo que demandan un esfuerzo adaptativo fisiológico, reflejado en mayor gasto energético y con modificaciones del metabolismo.
Publicado en el Diario Oficial de13.07.96. A este texto se han incorporado las modificaciones introducidas por los siguientes D.S., de Previsión Social: 130, de 16.09.96; 61, de 29.08.2005. 3 La citada ley 19.404, de 21.08.95, que se refiere a las pensiones de vejez considerando el desempeño de trabajos pesados, se inserta en esta Sección. 4 Ver artículo 4º transitorio de este Decreto. 5 Las listas de los puestos de trabajo aprobados yrechazados o los que han dejado de considerarse como trabajos pesados por la Comisión Ergonómica Nacional se han publicado en el Diario Oficial del 15.12.2000; 14.12.2002; 15.12.2003; 15.12.2004.
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b) Factor ambiental: que corresponde ala presencia, en los puestos de trabajo, de agentes ambientales que pueden afectar negativamente la salud de los trabajadores, su bienestar y su equilibrio fisiológico. c) Factor mental: es la exigencia del puesto de trabajo que demanda esfuerzos adaptativos del sistema nervioso y de la estructura psicoafectiva del trabajador. d) Factor organizacional: son las exigencias del puesto de trabajoderivadas de la organización y diseño de la labor y su entorno psicosocial. Para los efectos de lo dispuesto en la Ley Nº 19.404 y en el presente Reglamento, se entiende por puesto de trabajo el conjunto de tareas, deberes y responsabilidades que, en el marco de las condiciones de trabajo definidas por la empresa, constituyen la labor regular de una persona y que pueden ser descritas con prescindenciadel trabajador que lo ocupa. 6 Artículo 3°.- La definición de trabajo pesado y los factores de carga global de trabajo señalados en los artículos anteriores, serán aplicados y ponderados, en su totalidad, por la Comisión Ergonómica Nacional para la calificación por puesto de trabajo de las labores desarrolladas por los afiliados al Sistema de Pensiones del D. L. Nº 3.500, de 1980, y por losimponentes de los regímenes previsionales administrados por el Instituto de Normalización Previsional a que se refieren los artículos 1º y 2º de la Ley Nº 19.404. 6 7 El menor desgaste relativo producido por un trabajo calificado como pesado, será determinado según la ponderación asignada a cada uno de los factores señalados en el artículo anterior, conforme lo establecido en el instrumento guía a...
LEGISLACION LABORAL Y PREVISIONAL REGLAMENTO DE LA LEY 19.404 SOBRE PENSIONES DE VEJEZ CON RELACION A TRABAJOS PESADOS D.S. N° 71, DE PREVISION SOCIAL
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APRUEBA REGLAMENTO PARA LA APLlCACION DE LA LEY 19.404 3 Núm. 71.- Santiago, marzo 25 de 1996.- Visto: lo dispuestoen el artículo 3º de la Ley Nº 19.404 y la facultad que me confiere el Nº 8 del artículo 32 de la Constitución Política de la República. Decreto: Apruébase el siguiente Reglamento para la aplicación de la Ley Nº 19.404: TITULO I De los Trabajos Pesados Artículo 1°.- Se entenderá que constituyen trabajos pesados aquellos cuya realización acelera el desgaste físico, intelectual o psíquico en lamayoría de quienes lo realizan, provocando un envejecimiento precoz, aun cuando ellos no generen una enfermedad laboral. Artículo 2°.- Para los efectos de calificar como trabajo pesado una labor, que se ejecuta en uno o más puestos de trabajo de una determinada entidad empleadora, las Comisiones a que se refiere el presente Reglamento, deberán establecer un instrumento guía de conocimiento público, usoobligatorio y revisión permanente, considerando a lo menos, y con independencia de las características individuales de quien la realiza, los siguientes factores: a) Factor físico: constituido por las exigencias del puesto de trabajo que demandan un esfuerzo adaptativo fisiológico, reflejado en mayor gasto energético y con modificaciones del metabolismo.
Publicado en el Diario Oficial de13.07.96. A este texto se han incorporado las modificaciones introducidas por los siguientes D.S., de Previsión Social: 130, de 16.09.96; 61, de 29.08.2005. 3 La citada ley 19.404, de 21.08.95, que se refiere a las pensiones de vejez considerando el desempeño de trabajos pesados, se inserta en esta Sección. 4 Ver artículo 4º transitorio de este Decreto. 5 Las listas de los puestos de trabajo aprobados yrechazados o los que han dejado de considerarse como trabajos pesados por la Comisión Ergonómica Nacional se han publicado en el Diario Oficial del 15.12.2000; 14.12.2002; 15.12.2003; 15.12.2004.
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b) Factor ambiental: que corresponde ala presencia, en los puestos de trabajo, de agentes ambientales que pueden afectar negativamente la salud de los trabajadores, su bienestar y su equilibrio fisiológico. c) Factor mental: es la exigencia del puesto de trabajo que demanda esfuerzos adaptativos del sistema nervioso y de la estructura psicoafectiva del trabajador. d) Factor organizacional: son las exigencias del puesto de trabajoderivadas de la organización y diseño de la labor y su entorno psicosocial. Para los efectos de lo dispuesto en la Ley Nº 19.404 y en el presente Reglamento, se entiende por puesto de trabajo el conjunto de tareas, deberes y responsabilidades que, en el marco de las condiciones de trabajo definidas por la empresa, constituyen la labor regular de una persona y que pueden ser descritas con prescindenciadel trabajador que lo ocupa. 6 Artículo 3°.- La definición de trabajo pesado y los factores de carga global de trabajo señalados en los artículos anteriores, serán aplicados y ponderados, en su totalidad, por la Comisión Ergonómica Nacional para la calificación por puesto de trabajo de las labores desarrolladas por los afiliados al Sistema de Pensiones del D. L. Nº 3.500, de 1980, y por losimponentes de los regímenes previsionales administrados por el Instituto de Normalización Previsional a que se refieren los artículos 1º y 2º de la Ley Nº 19.404. 6 7 El menor desgaste relativo producido por un trabajo calificado como pesado, será determinado según la ponderación asignada a cada uno de los factores señalados en el artículo anterior, conforme lo establecido en el instrumento guía a...
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