Reglas Basicas Que Rigen Las Relaciones De Trabajo

Reglas básicas
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las relaciones
detrabajo
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de

«El presente material se realizó con el aporte del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
a través del Programa de Apoyo a la Formación Sindical»

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Reglas básicas que rigen
las relaciones de trabajo
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PRINCIPIOS QUE RIGEN
LAS RELACIONES DEL TRABAJO

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Estas reglas (que llamamos
principios), son la base funda-

¿Cuáles son las reglas
básicas que rigen las relaciones
del trabajo?

mental del Derecho del Trabajo.

Todaslas leyes que regulan el tema
de las relaciones laborales, se fundan (o deberían fundarse),
en los siguientes principios:

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

EL PRINCIPIO PROTECTORIO.
EL PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD.
EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD.
EL PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO.
EL PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD.
EL PRINCIPIO DE BUENA FE.
EL PRINCIPIO DE NODISCRIMINACION.
EL PRINCIPIO DE GRATUIDAD.

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¿Qué es el principio protectorio?

La Ley laboral parte de la base de que
trabajador y empleador no son iguales.

¿Cuál es la gran diferencia entre uno y otro? Básicamente, que el trabajador tiene

mucha menor capacidad de negociación que el empleador, en virtud del estado de
necesidad en el que se encuentra, y que no le permite elegir trabajar o no. En
efecto, eltrabajador no tiene poder de elección en cuanto al puesto de trabajo que
desea, la remuneración que desearía ganar, etc. Esta debilidad de contratación es
lo que se denomina: “hiposuficiencia” del trabajador:

Frente a estas circunstancias, la Ley decide que quien merece preferente tutela,
es decir, mayor protección, es el trabajador.
Por eso, nuestra Constitución Nacional en su art. 14 bisestablece que: “El trabajo, en sus diversas formas, gozará de la protección
de las leyes, las que asegurarán al trabajador...”.
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¿En qué consiste
esta protección especial que
se le da al trabajador?

Básicamente, como la Ley supone que el trabajador individualmente no puede negociar en igualdad de condiciones con su patrón, le da una protección mínima, un piso mínimo que es de aplicaciónobligatoria (es decir, inderogable) y que se denomina ORDEN PUBLICO LABORAL, y que está dado por las Leyes, y
los Convenios Colectivos de Trabajo. Un ejem-

plo de ello es el salario mínimo vital y móvil.
Además, esta protección del trabajador, se manifiesta en otras tres reglas:

1. IN DUBIO PRO OPERARIO, que significa que, ante la duda respecto a cómo
debe interpretarse una Ley, un contrato o undeterminado hecho, debe
elegirse (de entre todos los sentidos posibles), el que resulte más favorable al trabajador.
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2. LA REGLA DE LA NORMA MÁS FAVORABLE: que significa que, cuando a una
misma situación se le pueden aplicar varias normas, debe elegirse la aplicación de la que es más favorable al trabajador.

3. LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA: esto significa que una Ley no puede
modificar “para peor”la situación del trabajador. O sea, que no se pueden
modificar las leyes en perjuicio del trabajador.

¿Y el principio de progresividad?

Esta regla tiene que ver con lo que estábamos diciendo: en el derecho del trabajo, no se puede
volver para atrás. Las diferentes conquistas, una vez
obtenidas, no pueden ser “quitadas”. Por eso la Ley, el
Convenio Colectivo de Trabajo, o el acuerdo privado
hechoentre el patrón y el trabajador, debe siempre mejorar la situación que tenía antes el trabajador.
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O sea que si, por ejemplo,
un compañero gana $ 1.500, y el patrón un
día decide pagarle $ 200 menos, esto no
sería válido, ya que una rebaja salarial no
tiene nada de “progreso”.
Claro. Aunque en este ejemplo, también quedaría involucrado
el principio de irrenunciabilidad. O sea: si el empleador...