Reglas de participacion del programa de liderazgo

Páginas: 2 (481 palabras) Publicado: 13 de marzo de 2012
REGLAS DE PARTICIPACION DEL PROGRAMA DE LIDERAZGO
YO ME COMPROMETO COMO LA FUENTE DE TRANSFORMACION A

1. Ser puntual en todas las actividades del proceso.
2. Comunicar mis inconformidadesy preocupaciones solamente a la persona que puede resolverlos. No habrá quejas o chismes.
3. Comunicar todos los acuerdos rotos dentro de las 24 horas siguientes, directamente a la persona opersonas con quien he roto los acuerdos.
4. Presentarme en todo momento de manera apropiada a la ocasión y a los acuerdos establecidos. Llevaré vestimenta profesional a todos los eventos formales deEntrepreneurship, tales como: fines de semanas del LIDERAZGO, reuniones y graduaciones.
5. No mascar chicle, comer o consumir bebidas alcohólicas durante cualquier evento formal de Entrepreneurship.6. No hablar con la persona que está a mi lado. Formularé mis preguntas, expresaré mis ideas y compartiré mis experiencias solamente cuando el entrenador así lo indique y durante los períodosdesignados para compartir.
7. Mantener mi localizador y celular apagado durante los entrenamientos y períodos que requieran enfoque para mi equipo y para mí.
8. No iniciar ningún tipo de relaciónamorosa o sexual con ningún estudiante activo en su Programa de LIDERAZGO. Entiendo que si no cumplo con esta regla, podría ser expulsado del Programa de LIDERAZGO.
9. No utilizar alcohol oninguna droga no recetada que altere mi estado de conciencia antes o durante cualquier actividad formal del LIDERAZGO y de Entrepreneurship.
10. Participar al 100% y mantenerme en comunicación paracrear el máximo valor para todos.
11. Mantener confidencialidad acerca de los procesos del Programa de LIDERAZGO o de las experiencias personales de otros. El incumplimiento de esta regla representaexpulsión automática del Programa de LIDERAZGO. Esta regla permanece en efecto luego de que haya concluido el Programa de LIDERAZGO.
12. No recopilar información sobre el contexto o contenido de...
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