reglas de trabjo

Reglamento

Respeto entre los trabajadores dentro de la empresa y a 100 mts. a la redonda.
El horario de labores es de lunes a viernes de 9:00 a.m a 6:00 p.m.
Todos los trabajadores sin excepción, tendrán una tolerancia de entrada de 10 minutos.
Todos los trabajadores sin excepción deberán presentarse a laborar con su respectivo uniforme y excelente presentación.
Ningún trabajador podráfumar dentro de las instalaciones
Ningún trabajador podrá realizar llamadas personales con excepción de emergencias.
En caso de cualquier agresion entre los trabajadores sera un causal de despido sin goze de liquidacion.
Entrar o salir del establecimiento por otro lugar que no sea el fijado por las disposiciones en vigor que fije el empleador.
Habrá sanciones por faltas injustificadas
*Unafalta; Amonestación.
* Dos faltas; Suspensión por un día sin goce de sueldo.
* Tres faltas; suspensión por tres días sin goce de sueldo.
* Cuatro faltas; Rescisión de contrato

Existen diferentes áreas en una empresa, y todas necesitarán de un reglamento, entre ellas podemos mencionar las siguientes:


Reglamento de producción
Reglamento de ventas
Reglamento de recursos humanosReglamento del área financiera
0254-reglamento empresrial




Pero antes de elaborar un reglamento por departamento, se debe contar con un reglamento general, a continuación, te sugerimos que el tuyo lleve lo siguiente:


Respeto entre los colaboradores dentro de la empresa y a 100 mts. a la redonda.
El horario de labores es de lunes a viernes de 9:00 a.m a 2:00 p.m y de 4:00 a 7:00 p.m ysábados de 9:00 a 2:00 p.m.
El horario para clientes es de 9:00 a.m a 2:00 p.m y de 4:00 p.m a 6:00 p.m.
Todos los colaboradores sin excepción, tendrán una tolerancia de entrada de 10 minutos.
Todos los colaboradores sin excepción deberán presentarse a laborar con su respectivo uniforme y excelente presentación.
Ningún colaborador podrá fumar dentro de las instalaciones.


Ninguna persona sinexcepción podrá introducir:


0256-reglamento empresarialBebidas alcohólicas
Drogas
Armas de fuego o punzo cortantes.
El personal no podrá entrar a las instalaciones si se encuentra en estado de ebriedad ni bajo los efectos de alguna droga o estupefaciente, lo cual podrá generar su baja definitiva.
Ningún colaborador podrá recibir visitas de caracter personal.
Ningún colaborador podrárealizar llamadas personales con excepción de emergencias.
No se aceptan mascotas dentro de las instalaciones.


Después de elaborar el reglamento general de tu empresa, te recomendamos imprimirlo en un doble carta, dicho igual en tablón, que podrá ser de diferentes materiales, la medida es 28x37, y esta la puedes enmarcar y dejarla en la recepción de la empresa, después imprimirla para todos tuscolaboradores.

Recuerda que en Groppe Imprenta, no importa si necesitas imprimir bajos volúmenes, ya que, nosotros te imprimimos a bajo volumen, con bajo costo y hasta en 24 horas.

Recomendaciones

Una vez planteadas las conclusiones, recomendamos lo siguiente:

1- Adoptar medidas tendientes a que las empresas que cuenten con un Reglamento aprobado por el Ministerio de Trabajo, locumplan a cabalidad y que no se convierta en un simple requisito.


2- Todas las Empresas, no importa la cantidad de empleados con que cuentan, deberían tener claras y definidas las directrices para su conducción.


3- El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, debe mantener actualizada como hasta ahora su página Web, para que así las empresas puedan mantenerse informadas de nuevasdisposiciones.


Infografía

Páginas Web

1- www.mitradel.gob.pa


2- www.drleyes.com


3- www.es.wikipedia.org./wiki


4- www.rincondelvago.com


5- www.tutiempo.net


Textos:

CÓDIGO DE TRABAJO - José Martín Moreno Pujol

Editorial Mizrachi & Pujol, S. A., Décima Cuarta Edición, Mayo 2012

Glosario

1- TRABAJADOR


Todas las personas naturales que se obliguen mediante un...