Reglas del tutor
Páginas: 5 (1120 palabras)
Publicado: 22 de marzo de 2013
REGLAS GENERALES PARA EL MAESTRO QUE PERTENEZCA O DESEA
PERTENECER AL COLEGIO EVANGELICO
SIMON BOLIVAR DE LOMA DE CABRERA.
Decisiones Generales:
1.-Demostrar durante el desarrollo de su trabajo el mas alto grado de madurez cristiana, de tal manera que su testimonio declare su interés por la obra del señor, como componente de la Iglesia Evangélica Misionera.2.-Emprenderá acciones disciplinarias con cualquier alumno según el caso el caso lo requiera, siempre con amor y consideración, no maltratando al niño, sino moldeando su carácter
3.- Mantendrá un empeño constante en la formación moral, social y espiritual de sus alumnos, aprovechando cada situación en el proceso de enseñanza-aprendizaje.
4.-Será responsable de su aula, en caso de ausencia altrabajo deberá avisar por escrito con tiempo, buscar quien lo sustituya, indicarle el plan de trabajo a seguir y pagar los días, semanas o meses de su ausencia. El sustituto será preferiblemente un Cristiano Evangélico, en caso de un profesor no avisar con tiempo para buscar un sustituto y en caso de un profesor no avisar a tiempo quien le sustituirá se hará el descuento por el tiempo no importaquien haya trabajado las áreas.
5.-Solo será admitido como sustituto un profesor no Evangélico, cuando el profesor justifique la no aparición de un Evangélico.
6.-Asistir diariamente con su informe, en caso de no hacerlo deberá presentar una excusa por escrito a la Dirección. El colegio mantendrá hasta donde sea posible su política de ofrecer facilidades para el que el personal tengauniforme.
7.-Deberá presentar mensualmente en la Dirección:
a) El registro de nota y asistencia de sus alumnos.
b) El boletín de cada estudiante, según el grado que les corresponda.
c) Un informe sobre la marcha del curso, dando constancia de alumnos que merezcan atención especial, así como los materiales que necesitara para el siguiente mes.
II. En lo Administrativo:
1.Asistir al trabajo los días laborables y cumplir puntualmente el horario de trabajo.
2. Asistir puntualmente a lo programado por la Dirección, Administrativo, el consejo o el representante de los profesores.
3. Cumplir con los servicios generales de vigilancia en los recreos.
4. Solicitar por escrito cualquier permiso para ausentarse del trabajo, para realizar cualquier diligencia, en estecaso la solicitud debe ser acompañada del sustituto que ocupara su lugar.
5. Llevar el control de asistencia y puntualidad de los alumnos.
6. Cumplir fielmente con la presentación del calendario de actividades de cada material.
7. Presentar en la Dirección un informe antes del 30 de Junio, sobre el control de movimiento de los alumnos (Inscritos, retirados, Promovidos a otroscentros docentes y recibidos de otros centros).
8. Llevar una memoria de actividades desarrolladas en el aula.
9. Llevar un control sobre el rendimiento de los estudiantes (Estudiantes sobresalientes, medios y deficientes).
10. Mantener al día las evaluaciones del curso según corresponda a cada nivel, mensual, etc.).
11. Cuidar del mobiliario y equipos que correspondan al aula donde esteimpartiendo decente.
12. Mantener la limpieza, el orden y ornato del aula (un lugar para cada casa y cada cosa en su lugar). Mantener el alumno constante orientado hacia el logro de este objetivo.
13. Cuidar la apariencia del alumno, su presentación, cuando se presenten sin uniforme en el aula enviarlos de una vez a la Dirección.
14. Presentar a los padres las notas del día en cadareunión o cuando lo crea conveniente.
III.-En lo Docente:
1.-Preparar su trabajo semanal, actividades diarias con el fin de presentar una actividad amena al grupo de alumno.
2.-Cada profesor deberá elaborar o revisar su programa de materias a impartir en los días no laborables del verano, participar en tallar para confeccionar materiales en los últimos 15 días de agosto, el día...
PERTENECER AL COLEGIO EVANGELICO
SIMON BOLIVAR DE LOMA DE CABRERA.
Decisiones Generales:
1.-Demostrar durante el desarrollo de su trabajo el mas alto grado de madurez cristiana, de tal manera que su testimonio declare su interés por la obra del señor, como componente de la Iglesia Evangélica Misionera.2.-Emprenderá acciones disciplinarias con cualquier alumno según el caso el caso lo requiera, siempre con amor y consideración, no maltratando al niño, sino moldeando su carácter
3.- Mantendrá un empeño constante en la formación moral, social y espiritual de sus alumnos, aprovechando cada situación en el proceso de enseñanza-aprendizaje.
4.-Será responsable de su aula, en caso de ausencia altrabajo deberá avisar por escrito con tiempo, buscar quien lo sustituya, indicarle el plan de trabajo a seguir y pagar los días, semanas o meses de su ausencia. El sustituto será preferiblemente un Cristiano Evangélico, en caso de un profesor no avisar con tiempo para buscar un sustituto y en caso de un profesor no avisar a tiempo quien le sustituirá se hará el descuento por el tiempo no importaquien haya trabajado las áreas.
5.-Solo será admitido como sustituto un profesor no Evangélico, cuando el profesor justifique la no aparición de un Evangélico.
6.-Asistir diariamente con su informe, en caso de no hacerlo deberá presentar una excusa por escrito a la Dirección. El colegio mantendrá hasta donde sea posible su política de ofrecer facilidades para el que el personal tengauniforme.
7.-Deberá presentar mensualmente en la Dirección:
a) El registro de nota y asistencia de sus alumnos.
b) El boletín de cada estudiante, según el grado que les corresponda.
c) Un informe sobre la marcha del curso, dando constancia de alumnos que merezcan atención especial, así como los materiales que necesitara para el siguiente mes.
II. En lo Administrativo:
1.Asistir al trabajo los días laborables y cumplir puntualmente el horario de trabajo.
2. Asistir puntualmente a lo programado por la Dirección, Administrativo, el consejo o el representante de los profesores.
3. Cumplir con los servicios generales de vigilancia en los recreos.
4. Solicitar por escrito cualquier permiso para ausentarse del trabajo, para realizar cualquier diligencia, en estecaso la solicitud debe ser acompañada del sustituto que ocupara su lugar.
5. Llevar el control de asistencia y puntualidad de los alumnos.
6. Cumplir fielmente con la presentación del calendario de actividades de cada material.
7. Presentar en la Dirección un informe antes del 30 de Junio, sobre el control de movimiento de los alumnos (Inscritos, retirados, Promovidos a otroscentros docentes y recibidos de otros centros).
8. Llevar una memoria de actividades desarrolladas en el aula.
9. Llevar un control sobre el rendimiento de los estudiantes (Estudiantes sobresalientes, medios y deficientes).
10. Mantener al día las evaluaciones del curso según corresponda a cada nivel, mensual, etc.).
11. Cuidar del mobiliario y equipos que correspondan al aula donde esteimpartiendo decente.
12. Mantener la limpieza, el orden y ornato del aula (un lugar para cada casa y cada cosa en su lugar). Mantener el alumno constante orientado hacia el logro de este objetivo.
13. Cuidar la apariencia del alumno, su presentación, cuando se presenten sin uniforme en el aula enviarlos de una vez a la Dirección.
14. Presentar a los padres las notas del día en cadareunión o cuando lo crea conveniente.
III.-En lo Docente:
1.-Preparar su trabajo semanal, actividades diarias con el fin de presentar una actividad amena al grupo de alumno.
2.-Cada profesor deberá elaborar o revisar su programa de materias a impartir en los días no laborables del verano, participar en tallar para confeccionar materiales en los últimos 15 días de agosto, el día...
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