reglas hotel 5 estrellas

Reglas de un hotel 5 estrellas.
Artículo 1.- El presente reglamento es de carácter obligatorio y establece normas a las que deberán sujetarse todos los trabajadores dentro de la empresa

Artículo 2.- Todos los asuntos no especificados en este reglamento queda bajo lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo.

Artículo 3.- Cada trabajador tendrá un jefe inmediato al cual tiene el deber decomunicar sus actividades y cualquier modificación de ellas.

Artículo 4.- El Hotel se deslinda de cualquier responsabilidad en cuanto a objetos personales perdidos, ya que es obligación de cada trabajador cuidar sus pertenencias.

Artículo 5.- El personal está obligado a cumplir su contrato de trabajo, así como cualquier instrucción que determine el hotel

Articulo 6.- Es obligación delpersonal cumplir con las reglas de higiene y seguridad.
Articulo 7.- Queda estrictamente prohibido las relaciones interpersonales dentro de la empresa.
Articulo 8.- Es obligación de todo trabajador permanecer constantemente en sus puestos para resolver cualquier inconveniente
Jornada Laboral.
Articulo 9.- Al ingresar o salir a la empresa deberá registrar su hora de entrada y salida en el sistemade chequeo de huella digital sobre una biométrica.

Artículo 10.- La jornada laboral será de seis días a la semana dividida en dos turnos de doce horas cada una.
Turno Matutino 9:00 a 21:00
Turno Nocturno 21:00 a 9:00
Artículo 11.- De no cumplir con el horario, ya sea con retardos o faltas se sancionara sobre pago de nómina y prestaciones.
Esto se aplicara solo si no excede 3 faltasconsecutivas sin autorización del jefe, si llegase a suceder que automáticamente despedido.

Artículo 12.- Vacaciones y días festivos estarán sujetos a disposiciones oficiales y a cambios con previo aviso.

Reglamento interno de un hotel 5 estrellas.
ART. Nº 01.-Toda persona que presta servicios en la Empresa, esta obligada a sujetarse a lo establecido en el Contrato de Trabajo y a las normas delpresente Reglamento, así como cumplir las instrucciones escritas y/o verbales que dicte la Gerencia de la Empresa a través de sus Supervisores de líneas.

ART. Nº 02.-Es facultad exclusiva de la Gerencia de la Empresa: Organizar, Dirigir, Administrar y Controlar el Centro de Trabajo, así mismo Seleccionar, Contratar, Categorizar, Promocionar a su personal y fijar los Horarios y Lugares de Trabajo.ART. Nº 03.-El ingreso al personal se efectuará de acuerdo con procedimientos de convocatorias, selección y contratación de personal establecido por la empresa.

ART. Nº 04.-La convocatoria contendrá el perfil del candidato de la plaza a ocupar, duración de la contratación asimismo en la convocatoria será publicada en el lugar donde se encuentre la realización de trabajo a efectos que laprimera convocatoria sea canalizada por los ciudadanos de la localidad.

Reglamento para los huéspedes.
1. El hotel se reserva el derecho de admisión.
2. Para la comodidad de todos nuestros huéspedes, las mascotas no están permitidas.
3. No está permitido ingresar al hotel armas de fuego, materiales explosivos, inflamables, estupefacientes o sustancias similares.
4. Todo daño o perdida causadapor el huésped a los bienes, inmuebles y enseres propiedad del hotel deberá pagarlo de acuerdo con el valor establecido por la empresa.
5. La hora de entrada es a las 3:00 pm, mientras la salida es a más tardar a las 1:00 pm, quedando facultada la gerencia para requerir al huésped desocupar.
6. Todo objeto de valor o dinero en efectivo debe depositarlo en la cajilla de seguridad de su habitación oen su defecto, solicitar una cajilla en recepción.
7. Para registrarse en el hotel, toda persona adulta debe identificarse mediante cédula de vecindad, DPI o pasaporte vigentes.
8. Todas las visitas a las habitaciones ocupadas por huéspedes quedan terminantemente prohibidas, salvo las que se efectúen con la autorización de la gerencia. El hotel se reserva el derecho de pedir la evacuación de...