Reglas
Páginas: 4 (840 palabras)
Publicado: 19 de marzo de 2015
Reglas para la protección del fuero de maternidad (hipótesis fácticas) según la sentencia su 070/13.
1. Contrato a término indefinido.
Hipótesis fáctica
Amparo concedido.
El empleador tieneconocimiento del embrazo de la empleada y la despide sin la autorización del inspector de trabajo.
En este caso, se debe aplicar la protección derivada del fuero de maternidad: 1) ineficacia del despido yconsecuente reintegro; 2) El pago de las erogaciones dejadas de percibir. Establecido legalmente en el art. 239 del CST.
El empleador NO conoce del embarazo de la empleada.
La despide argumentandojusta causa
El despido se da SIN justa causa
En este caso solo se ordenara el reconocimiento de las cotizaciones durante el periodo de gestación.
Se ordenara mínimo el reconocimiento de lascotizaciones durante el periodo de gestación. El reintegro, solo es procedente si se demuestra que las causas del contrato no desaparecen. En este caso se deberán pagar los salarios y prestaciones dejados depercibir, estos pueden ser compensados con la indemnización recibida por el despido sin justa causa.
2. Contrato a término fijo.
Hipótesis fáctica
Amparo concedido
El empleador conoce delembarazo de la empleada
La desvincula antes del vencimiento del contrato sin justa causa.
La desvincula luego del vencimiento del contrato, alegando esto como justa causa. En este caso el empleadordeberá acudir ante el inspector de trabajo, antes del vencimiento del contrato, para que este determines si las causas que dieron origen al contrato subsisten.
En este caso, se aplicara la protecciónderivada del fuero: 1) Ineficacia del despido y consecuente reintegro; 2) Pago de las erogaciones dejadas de percibir. Establecido en el art. 239 del CST.
Si las causas subsisten: Se deberá extender elcontrato al menos por el periodo de gestación y los 3 meses siguientes.
Si las causas no subsisten: Se podrá dar por terminado el contrato y deberán pagarse las cotizaciones que garanticen el pago...
Reglas para la protección del fuero de maternidad (hipótesis fácticas) según la sentencia su 070/13.
1. Contrato a término indefinido.
Hipótesis fáctica
Amparo concedido.
El empleador tieneconocimiento del embrazo de la empleada y la despide sin la autorización del inspector de trabajo.
En este caso, se debe aplicar la protección derivada del fuero de maternidad: 1) ineficacia del despido yconsecuente reintegro; 2) El pago de las erogaciones dejadas de percibir. Establecido legalmente en el art. 239 del CST.
El empleador NO conoce del embarazo de la empleada.
La despide argumentandojusta causa
El despido se da SIN justa causa
En este caso solo se ordenara el reconocimiento de las cotizaciones durante el periodo de gestación.
Se ordenara mínimo el reconocimiento de lascotizaciones durante el periodo de gestación. El reintegro, solo es procedente si se demuestra que las causas del contrato no desaparecen. En este caso se deberán pagar los salarios y prestaciones dejados depercibir, estos pueden ser compensados con la indemnización recibida por el despido sin justa causa.
2. Contrato a término fijo.
Hipótesis fáctica
Amparo concedido
El empleador conoce delembarazo de la empleada
La desvincula antes del vencimiento del contrato sin justa causa.
La desvincula luego del vencimiento del contrato, alegando esto como justa causa. En este caso el empleadordeberá acudir ante el inspector de trabajo, antes del vencimiento del contrato, para que este determines si las causas que dieron origen al contrato subsisten.
En este caso, se aplicara la protecciónderivada del fuero: 1) Ineficacia del despido y consecuente reintegro; 2) Pago de las erogaciones dejadas de percibir. Establecido en el art. 239 del CST.
Si las causas subsisten: Se deberá extender elcontrato al menos por el periodo de gestación y los 3 meses siguientes.
Si las causas no subsisten: Se podrá dar por terminado el contrato y deberán pagarse las cotizaciones que garanticen el pago...
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