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Desarrollo de Negocios
Área Mercadotecnia


Unidad I: TIPOS DE GRUPOS


Asignatura: Formación Sociocultural II

Presentan:
Arcos Argais Jesús Gilberto
Can Jimenez Pedro
Carrera Cruz José Ignacio
Esteban Torres Moisés
Lara Ehuan José Guadalupe
López Aguilar José del Carmen
Sánchez López Bernardo

2º Cuatrimestre Grupo: “B”


Emiliano Zapata, Tabasco 2013


ContenidoINTRODUCCION

Lo grupos se definen como el conjunto de dos o más individuos, interactuantes e interdependientes, que se han reunido para alcanzar determinados objetivos específicos. Además estas organizaciones están compuestas por una serie de relaciones y que marcan en cierta medida el comportamiento organizacional. Los grupos se forman a consecuencia de la exigenciade la vida diaria, la vida laboral es una de las situaciones que propician la formación de grupos para la realización de diversas tareas enfocadas a un objetivo en común estos grupos en su mayoría son formales y dentro del contexto de ellos se forma lo informales que no son más que a respuesta a la primera que se forma de la convivencia y el compañerismo de las personas, los grupos e puedendividir en:
















TIPOS DE GRUPO

GRUPOS FORMALES: son aquellos en donde existe una estructura, y las conductas de sus integrantes están reglamentadas y encaminadas a conseguir propósitos determinados. Los grupos formales son creados específicamente con un fin y pueden ser temporales o permanentes.
Grupos de mando: grupo compuesto por individuos que rindes cuentas a undeterminado jefe.
Grupos de trabajo: trabajan en conjunto para realizar una tarea.

GRUPOS INFORMALES: son establecidos a partir de relaciones de compañerismo y amistad entre sus miembros. No cuentan con una estructura formal, pero su constitución se lleva a cabo en el contexto de los grupos formales.
Grupos de interés: trabajan en conjunto para completar un determinado objetivo que concierne atodos.
Grupos de amistad: personas que se reúnen porque tienen una o más características en común.

GRUPOS DE ALTO DESEMPEÑO: Son grupos estables de personas que se coordinan eficaz y eficientemente para lograr los objetivos de desempeño y desarrollo de su compañía, tanto objetivos sociales como técnicos.
EQUIPOS
Un equipo es un grupo de personas que trabajan en forma sinérgica para lograr unameta común.
TRABAJO DE EQUIPO
La palabra "equipo" da a entender trabajar con más de una persona, lo que significa que el trabajo final que se debe realizar es el objetivo planteado no puede ser logrado sin la ayuda de todos sus miembros del equipo, sin duda alguna.

El “trabajo en equipo” supone:
- Interdependencia de tareas
- Creación y restricción de contexto
- Influencias multinivel- Dinámicas temporales
Existe en el equipo la figura de "Líder de Equipo", quien es responsable de moderar las decisiones y actividades del Equipo, buscando llegar a acuerdos y teniendo autoridad para la toma de decisiones delegadas al equipo, también es el que nos indicas las cosas como: repartirnos el trabajo que debemos hacer, es el que improvisa las cosas.
Cada miembro del Equipo esresponsable de realizar su tarea operativa y es uno de los responsables de alguno de los conceptos que se debe desempeñar del equipo, por ejemplo Seguridad, Calidad, Cumplimiento al programa, etc.

EQUIPOS DE TRABAJO
Trabajar en equipo implica compromiso, no es sólo la estrategia y el procedimiento que la empresa lleva a cabo para alcanzar metas comunes. También es necesario que exista liderazgo,armonía, responsabilidad, creatividad, voluntad, organización y cooperación entre cada uno de los miembros, también hacer que sus integrantes cumplan con ciertas reglas del equipo.
Cuando las personas trabajan juntas como equipo, cada una se beneficia del conocimiento, trabajo y apoyo de los demás miembros, lo cual lleva a una mayor productividad que la que se lograría por cada persona que...