Reguaso
Páginas: 3 (588 palabras)
Publicado: 1 de noviembre de 2011
sfhdfhFases dentro del trabajo en equipo
Por Alfoso Gu
El comportamiento de los grupos de trabajo y de las personas que los componen se van desarrollando, según la clasificación de Tuckmanestás serían las fases de comportamiento de un equipo de trabajo:
1- Forming (formación)
En esta primera fase los individuos se encuentran por primera vez. Como conjunto de individuos, todavíano forman un grupo psicológico. La actividad
principal de esta fase consiste en descubrir quiénes son los otros miembros del grupo, y lo hacen de la manera siguiente:
- Intentan conocer lasactitudes y los precedentes de los demás (quiénes son y de dóformacionnde vienen).
- Intentan determinar qué comportamientos interpersonales son aceptables o inaceptables.
- Demuestran sus identidadespersonales al resto de los miembros y establecen una primera impresión ante los demás.
En una situación de trabajo, en esta fase los miembros del grupo determinan la tarea que se va a llevar a cabo, yqué métodos y normas serán apropiados.
2) Storming (tormenta)
En esta segunda fase de desarrollo del grupo hallaremos un nivel considerable de conflicto, por lo que puede ser un periodo incómodopara algunos o todos los miembros del grupo. Estos conflictos tienden a provocarse porque los miembros del grupo intentan establecer su propio lugar dentro del grupo e influir en eldesarrtormentaollo de sus normas de funcionamiento.
Con todo esto, los objetivos y los intereses personales de cada miembro se hacen evidentes. Las hostilidades aparecen cuando se hacen aparentes las diferenciasentre objetivos individuales. En esta fase, las relaciones establecidas en un principio pueden verse rotas o reorganizadas. Los temas que hay que discutir se presentan de manera más abierta y se hacenesfuerzos para aclarar los objetivos del grupo.
3- Norming (normativas)
Con el tiempo, los miembros del grupo desarrollan maneras de trabajar, dirigiendo cuestiones referentes a quién hará qué...
Por Alfoso Gu
El comportamiento de los grupos de trabajo y de las personas que los componen se van desarrollando, según la clasificación de Tuckmanestás serían las fases de comportamiento de un equipo de trabajo:
1- Forming (formación)
En esta primera fase los individuos se encuentran por primera vez. Como conjunto de individuos, todavíano forman un grupo psicológico. La actividad
principal de esta fase consiste en descubrir quiénes son los otros miembros del grupo, y lo hacen de la manera siguiente:
- Intentan conocer lasactitudes y los precedentes de los demás (quiénes son y de dóformacionnde vienen).
- Intentan determinar qué comportamientos interpersonales son aceptables o inaceptables.
- Demuestran sus identidadespersonales al resto de los miembros y establecen una primera impresión ante los demás.
En una situación de trabajo, en esta fase los miembros del grupo determinan la tarea que se va a llevar a cabo, yqué métodos y normas serán apropiados.
2) Storming (tormenta)
En esta segunda fase de desarrollo del grupo hallaremos un nivel considerable de conflicto, por lo que puede ser un periodo incómodopara algunos o todos los miembros del grupo. Estos conflictos tienden a provocarse porque los miembros del grupo intentan establecer su propio lugar dentro del grupo e influir en eldesarrtormentaollo de sus normas de funcionamiento.
Con todo esto, los objetivos y los intereses personales de cada miembro se hacen evidentes. Las hostilidades aparecen cuando se hacen aparentes las diferenciasentre objetivos individuales. En esta fase, las relaciones establecidas en un principio pueden verse rotas o reorganizadas. Los temas que hay que discutir se presentan de manera más abierta y se hacenesfuerzos para aclarar los objetivos del grupo.
3- Norming (normativas)
Con el tiempo, los miembros del grupo desarrollan maneras de trabajar, dirigiendo cuestiones referentes a quién hará qué...
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