Regulación Básica Laboral

LECCIÓN 1. SINGULARIDAD DEL DERECHO DE TRABAJO

I. EL DERECHO DEL TRABAJO. INTRODUCCIÓN

Estudio de proceso de formación de esta rama del Derecho. El presupuesto sociológico que está en la base del proceso es la Revolución Industrial, proceso del trabajo asalariado. Es la primera consecuencia, el cambio de medios en la producción y la disociación del trabajador y capital. Antes se uníanesos conceptos en una sola persona, el artesano. Sin embargo con la aparición de la fábrica se necesitan grandes acumulaciones de capital para la producción. El trabajador que ahora carece de los medios de producción tendrá que vender su trabajo.

II. NACIMIENTO Y DESARROLLO DEL DERECHO DE TRABAJO

Los cambios en la producción que genera la Revolución Industrial modifican de manera notoria lacomposición de la población trabajadora, pues aumenta el flujo de trabajadores. Los artesanos pasan a ser asalariados junto con la población que emigra del pueblo a la ciudad de manera que se amplían aun más el número de trabajadores. Es el llamado fenómeno generalizador, se trata de una nueva sociedad.
El Derecho respondió de manera adaptativa a la nueva realidad con viejos instrumentosjurídicos como el derecho común vigente. Impregnado aquél de una ideología liberal.
El primer texto que sirvió para regular el derecho asalariado fue el código Civil de 1888 vigente aún en algunos de sus preceptos, como es, el más importante en representación de la regulación laboral, el artículo 1544 “en el arrendamiento de obras o servicios, una de las partes se obliga a ejecutar una obra o a prestar ala otra un servicio por precio cierto”. Estamos ante un contrato que como todos los arrendamientos están en base de arrendamientos de cosas; pero aquí se ha de prestar unos servicios remunerados por un precio cierto Era una formulación muy liberal inspirada en el principio de libertad del trabajo y en el de la autonomía de la voluntad.
En el principio de la libertad del trabajo rige laconstitución y la extinción de la relación contractual. Por su parte, la autonomía de la voluntad era la verdadera reguladora de la relación contractual. El contrato no nace sólo de la voluntad de las partes, sino que el contenido del mismo se exige por la autonomía de la voluntad de las partes contratantes.
En realidad la regulación del Código civil era parca donde las haya, es decir, se tenía quedesarrollar en otros artículos los cuales van del 1583 al 1587 Sección I Capítulo 3 del título VI. Ésta es claramente insuficiente, ya que únicamente consagra dicho principios.
La libertad de trabajo está asumida en el artículo 1583 “puede contratarse el servicio de criados y trabajadores asalariados sin tiempo fijo por cierto tiempo, o para una obra determinada. El arrendamiento por toda la vidanulo” Otra manifestación del principio de libertad de trabajo está cuando se regulaba en que se permita a cualquiera de las partes desistir voluntariamente del contrato cuando éste tuviera duración indefinida. EN el caso de que fuera determinada el empresario no podía despedir al trabajador si la concurrencia de una justa causa.
Entonces el contrato temporal era más perjudicial que aquél contratoindefinido, pues tenía la garantía de la estabilidad del empleo. En el origen de éste era al revés de hoy en día porque así el trabajador se aseguraba su contrato hasta al menos dicha fecha.
El segundo principio sobre la voluntad del trabajador; la regulación del contrato es mínima sobre el grueso de la relación contractual (las condiciones de trabajo) se deja el pacto libre entre trabajador yempresario. Los aspectos fundamentales: lo que hace es considerar el trabajo como una cosa. El código civil responde plenamente a los principios liberales y postulados anteriores, durante esta primera etapa del capitalismo en el que se produce la generalización del trabajo asalariado. Otras concurren con éstas para garantizar el orden liberal fundamentalmente a la represión del asociacionismo...