regulacion del trabajo de mujeres y menores de edad





UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS
TRABAJO ACUMULATIVO DEL TERCER PARCIAL
INFORME SOBRE LA REGULACION DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES DE EDAD EN HONDURAS
ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL
CATEDRATICA:
LIC. MIRNA VALDES
ALUMNA:
BRENDA JOSARY ORELLANA
Cta No. 200820610160

LA CEIBA, ATLANTIDA, ABRIL 2012
|



INTRODUCCION
En el mercado laboral de nuestro paísse destacan dos problemáticas, la primera es el trabajo infantil y la segunda la del trabajo que desempeñan las mujeres, dentro de las organizaciones. Para beneficio de estos dos sectores nuestra legislación hondureña, establece algunos parámetros y condiciones bajo las cuales deben llevarse a cabo la prestación y desarrollo de esta fuerza laboral. En elpresente informe, se dará a conocer la situación de las mujeres y menores de edad en el mercado laboral, todo lo referente a la regulación y del papel que desempeña estos dos grupos en las diferentes áreas de trabajo.

















Trabajo de los Menores de Edad
Trabajo Infantil
La legislación Hondureña define el Trabajo Infantil como toda actividad queimplica la participación de niños personas menores de catorce (14) años, cualquiera sea el tipo de relación que se haya establecido: asalariado, trabajo independiente, trabajo familiar, entre otros, en la producción y comercialización de bienes o en la prestación deservicios. Que les impidan el acceso, rendimiento y permanencia en la educación o serealice en ambientes peligrosos, produzca efectosnegativos inmediatos o futuros en eldesarrollo intelectual, físico, psicológico, moral o social.
 Como consecuencia de la protección establecida en la Constitución de la República, Código de Trabajo, Código dela Niñez y la Adolescencia, Tratados y Convenios internacionales ratificados por Honduras; únicamente los adolescentes mayores de catorce (14) años están capacitados apara establecer unarelación laboral.

 La prestación de servicios por parte de un adolescente se realizara de manera legal cuando sea autorizada por la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social. La reglamentación que protege a los niños contra la explotación económica ordena que el trabajo de los niños sea proporcional a la edad, condición física y desarrollo intelectual y moral.
Sería ilegal y contrario a losintereses de las partes emplear a un menor incapaz de realizar la labor para la cual ha sido contratado. Para ejemplificar, no se puede contratar a un menor en un puesto donde sean necesarios conocimientos técnicos o académicos incompatibles con el desarrollo y capacidad intelectual del menor. De la misma forma, no se podría contratar a un adolescente en una plaza que requiera la fuerza física de unadulto o persona con adelantado desarrollo físico.

El trabajo de los menores de edad, conocido también como trabajo infantil, nunca ha llamado la atención, ni de gobierno ni de ningún sector de la sociedad; inclusive a nivel internacional no se ah tratado con la seriedad que merece.
Algunos de estos adolescentes trabajan lo hacen por la difícil situación familiar, pues enmuchas ocasiones son estos quienes mantienen a sus familias. Algunos lo hacen de manera ilegal, es decir sin autorización de la secretaría del trabajo, otros logran obtener el permiso de ministerio del trabajo pero en ocasiones son obligados a laborar demasiadas horas, y de esta forma se les impiden poder seguir sus estudios , sufriendo también maltrato y abusos;tales como obligarles a laborar jornadas extensas sin pago de horas extras abuso verbal, físico y hasta sexual , bajos salarios y condiciones de trabajo nada saludables y además de altos riesgos.
La erradicación del trabajo infantil, a corto plazo podría considerarse como una injusticia, pues esto empeoraría al situación de los niños de sus familiar, pues al no tener empleo...