Regulacion Juridica Del Teletrabajo

Regulación jurídica del teletrabajo,
por
D. Miguel Rodríguez-Piñero Royo
Presentación
Gracias. Gracias a los compañeros de CC.OO. y de la Fundación de Estudios Sindicales por invitarme a participar en estas jornadas. Siempre es importante que quienes nos dedicamos al mundo de las relaciones laborales nos podamos reunir con el sindicato que es el protagonista natural de las éstas en nuestropaís y, sobre todo, para hablar de un tema como éste, como el teletrabajo.
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Es cierto que las organizaciones sindicales están teniendo un protagonismo destacado y –probablemente- más que lo que están haciendo las propias administraciones públicas o incluso los institutos de investigación.
Voy a plantear esta conferencia un poco como hacen en las películas americanas de alcohólicos anónimos. Yollego y digo, “¡hola! Me llamo Miguel Rodríguez Piñero y soy teletrabajador”. Y es cierto que lo soy desde hace mucho tiempo. Prácticamente lo he sido siempre. Los universitarios somos muy dados de trabajar en casa intentando compensar las miserias de la universidad, pero hoy donde los recursos son mejores, donde hay despachos y ordenadores en la universidades, yo sigo teletrabajando por un motivo:yo soy un profesor remoto porque imparto una licenciatura que es virtual, ya que la licenciatura de Ciencias del Trabajo en Huelva es la primera que se ha podido impartir de forma remota en universidades andaluzas y, además, soy alumno de un curso en el Consorcio Fernández de los Ríos, un curso de expertos sobre negociación colectiva; lo hago por Internet y cada dos meses nos reuniones en Osuna–que está prácticamente en medio de Andalucía- y hacemos los exámenes. Quiero decir que conozco el teletrabajo y, además, lo he trabajado desde hace diez años y conozco sus ventajas y sus desventajas. Personalmente, odio el teletrabajo porque tengo cierta añoranza de cuando trabajaba y vivía en el mismo Madrid, aunque tardara algún tiempo en los desplazamientos. Me iba a trabajar a la Universidad ytenía mi horario; como no tenía ordenador en casa trabajaba en la oficina. Por mi perfil yo estaría más contento trabajando en una oficina con un horario de entrada y un horario de salida y esto es, precisamente, lo que no tenemos los teletrabajadores: un horario determinado.
Bien. Dicho esto me voy a centrar en el aspecto jurídico del teletrabajo, intentando ver las soluciones que hay -que sonpocas a nivel legislativo- y, sobre todo, quiero centrarme en los problemas, no porque sea negativo sino porque estamos en un momento en que se están poniendo de manifiesto una serie de problemas desde una perspectiva estrictamente jurídica que plantea el teletrabajo y creo que este es un buen contexto, un buen foro para discutirlo porque son ustedes, a través de la negociación colectiva y a travésde su actuación sindical- quienes en gran medida están llamados a solucionarlos.
La realidad del teletrabajo como fenómeno social y jurídico
¿Qué es el teletrabajo hoy? Creo que cualquier análisis del teletrabajo tiene que partir de una constatación real de lo que es esta actividad. Es una forma de empleo más o menos conocida. Casi todo el mundo tiene una idea aproximada de lo que es esta formade empleo. Tiene una presencia significativa, pero claro, como no hay encuestas, depende de la definición –como ha dicho José Manuel Oliveros- que demos del teletrabajo. Claro que desde el punto de vista jurídico el teletrabajo sea un concepto más amplio que el que estamos acostumbrados a utilizar desde el punto de vista empresarial u organizativo, porque los parámetros jurídicos que definen latelelaboralidad son más amplios.
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Está generalizado a múltiples sectores y actividades, cosa que es un poco sorprendente, puesto que cuando se empezó a hablar del teletrabajo, allá por los años setenta, había una cierta idea de sectores más proclives a esta actividad; esa idea de que había cuatro cinco sectores donde se iba a teletrabajar. Yo creo, sin embargo, que el teletrabajo no ha...