REGULACION JURIDICA DEL TRABAJO EN PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN MEXICO

TESIS
REGULACION JURIDICA DEL TRABAJO EN PERSONAS
CON DISCAPACIDAD EN MEXICO











“En el campo laboral tenemos un problema muy complicado: una de las discapacidades más complicadas de inserción son los sordos y los ciegos que en especial tienen la dificultad de que como la visión es un sentido que facilita la ejecución de muchas tareas entonces cuando la persona condiscapacidad visual llega a un lugar, queda como medio marginado porque el empresario juzga que es mucho más difícil y tiene razón en muchas cosas porque muchas de las actividades son visuales o las haces con la coordinación viso motriz.
Simplemente el hecho de barrer, trapear, ¿tú vas a escoger a un chico con discapacidad intelectual funcional o a un chico ciego para trapear? Obviamente vas a escogeral chico con discapacidad intelectual, porque la discapacidad visual en ese sentido tiene más… dificultades...”



Hay muchos prejuicios de las enfermedades psiquiátricas.
Alguien que tiene depresión suscita compasión: “haz un poco de ejercicio y te repondrás”, pero ante las enfermedades psicóticas la impresión es más fuerte, cimbra a los posibles empleadores, y a cualquier persona. El temorme orilló a negar mi enfermedad. Actualmente, en mi centro de trabajo mis compañeros de trabajo ya saben que tengo esquizofrenia. Esto permite suponer que en un contexto informado y con el tratamiento psiquiátrico adecuado, alguien con afectaciones psicosociales puede ser funcional como cualquier otra persona...”

 
INTRODUCCIÓN
El entorno económico y social se ha puesto cada vez máscomplicado y en la búsqueda de contar con una actividad productiva debidamente remunerada, ante la presión de un mundo globalizado, vemos que las oportunidades en nuestro país son cada vez más reducidas el bienestar en las personas con discapacidad a través del tiempo ha sido difícil hasta nuestros días, las personas con discapacidad son menos favorecidas, por la falta de políticas que den certidumbre aeste sector, donde la oferta laboral es casi nula.
Nos encontramos en un país donde falta la cultura social en atención a las personas con discapacidad, por citar algunos ejemplos; somos capaces de no respetar un cajón de estacionamiento aún con el señalamiento reservado para discapacitados, no darles el paso al atravesar alguna avenida, en fin un sin número de situaciones cotidianas que no ledamos la atención requerida únicamente consideramos que las personas con discapacidad son seres limitados y es por esto que ellos mismos ante esta situación se restringen y muchas veces a pesar de que poseen habilidades sorprendentes llegan a un estado depresivo y en el peor de los casos al suicidio.
Con el interés y la presión principalmente manifestados por organismos internacionales, para abordaren forma integral la problemática que presenta este sector de la población para que sean considerados como entes productivos dentro de la sociedad que vive aceleradamente, ha permitido que a través de la voluntad de las autoridades federales, estatales y municipales se haga la consideración pertinente al caso, en cada uno de los ámbitos correspondientes, logrando la inclusión a la sociedad enaspectos como son el deportivo, cultural y laboral.
En México se ha empezado a trabajar en los derechos de las personas discapacitadas fundado en el respeto a la dignidad de las personas, una nueva cultura laboral donde los programas federales son aplicados por los Estados, donde incursiona mediante la promoción y difusión, dándole la importancia a la inclusión de las personas con discapacidad alcampo laboral principalmente, sin dejar de lado los demás aspectos.
La integración al mundo laboral, donde intervienen instituciones públicas y privadas y la misma sociedad, no es una problemática actual, sino de siempre, resultando la falta de cultura y oportunidades de trabajo.
Es en el ámbito deportivo en donde más se promocionan los logros de las personas con discapacidad, aunque como se sabe...