Regímenes de Bienestar y Políticas de Género

Regímenes de Bienestar y Políticas de Género


1. Según las autoras, qué entendemos por potencial desfami-liarizador? Pueden dar un
ejemplo de política desfamiliarizadora?
Potencial Desfamiliarizador es según Esping-Andersen, la capacidad para reducir la
dependencia individual de los lazos familiares y conyugales, dicho de otra forma, es la noción que
se refiere al “grado en que lapolítica social o los mercados son capaces de reducir la dependencia
individual de la familia maximizando la disponibilidad de los recursos económicos por parte del
individuo independientemente de las reciprocidades familiares o conyugales”. Este criterio es
utilizado junto al de desmercantilización para la comparación y evaluación de los regímenes de
bienestar. La desmercantilización ocurre cuando unservicio es prestado como un derecho y cuando
una persona puede sustentarse sin depender del mercado, este concepto viene cuando la
introducción de los derechos sociales implica liberar a las personas del status de mercancía pura en
la participación en el mercado de trabajo. Desde la perspectiva de género resulta que para los
hombres este proceso de desmercantilización del trabajo lleva arelativa independencia y autonomía
sin embargo para las mujeres pasar del trabajo no remunerado (hogar) a remunerado asalariado
(mercado) en el proceso de mercantilización tiene efectos emancipatorios por este motivo para la
clasificación de los regímenes de bienestar el critério desmercantilización mostrase inoperante
cuando no ayuda a las mujeres a desmercantilizarense y es en este ámbito queentra el concepto del
potencial de desfamiliarización como participante en la comparación, evaluación y análisis de los
diversos regímenes de bienestar. Estos regímenes de diferentes maneras intentan implementar
políticas de conciliación que parecen no pensadas para mejorar la igualdad entre los géneros pues
acaban por demonstrar que su principal objetivo apunta para el estabelecimiento de unasociedad de
pleno empleo en la que tanto los hombres como sus compañeras se dediquen al trabajo remunerado
por lo tanto se distancia de cualquier pretensión de igualdad entre géneros principalmente en
cualquier situación diferente de esta citada además de otros puntos que se presentan.
Así que las políticas de conciliación no son propiamente para las dos autoras mecanismos dedesfamiliarización. Para Teresa Torns la evidente falta de corresponsabilidad entre hombres y
mujeres con relación a la carga total de trabajo (remunerado y domestico-familiar) demuestran la
implementación de políticas de conciliación no cumplen la función con relación al objetivo de
mejorar las condiciones de las mujeres incluso con parejas donde ambos tengan empleo remunerado
pues el aumento de empleosfemeninos por si no es suficiente para garantizar mejor condición a la
mujer. Hay que considerar el peso del trabajo domestico-familiar a su cargo además de soluciones
efectivas con relación a los problemas relativos al trabajo en si (menores sueldos, casi inexistente

oferta de trabajos a tiempo parcial, además de otros aspectos no explícitos como la imposibilidad de
cargos directivos y éxitotal como los hombres, etc.). Se prodría añadir que el aspecto más
importante de estas políticas de conciliación es la no absorción de las familias donde la mujer es la
responsable por la manutención de la familia.
El hecho de no haber una mentalidad mayoritaria con respecto a que el trabajo domesticofamiliar no debe ser reducido a la función exclusiva de la mujer y la falta de políticas publicaspensadas a las diversas realidades conlleva a la situación que advierte el sociólogo danés de crear
inevitablemente desigualdades entre las familias, en lo cual los mercados (en tanto que ocupanse de
la protección social) excluyen a las familias con bajos ingresos, estando solo a disposición de las
familias con rentas medias y alta, como comenta en el texto Inés Campillo Poza. Los...