Rehabilitacion Laboral

Historia Clínica Profesional

William Samuel Hernández Sarmiento

Centro Agroecológico Y Empresarial
Sena
2012-08-03
Historia Clínica Profesional

William Samuel Hernández Sarmiento

Ana Milena Garzón

Centro Agroecológico Y Empresarial
Sena
2012-08-03

1. DEFINA COMITÉ DE HISTORIAS CLINICAS

-Es un conjunto de personas que al interior de una institución prestadora deservicios de salud, se encarga de velar por el cumplimiento de las normas establecidas para el correcto diligenciamiento y adecuado manejo de la historia clínica.
2. DEFINA ANAMNESIS

-Es un Interrogatorio que se realiza a la persona en búsqueda de información acerca de datos generales, antecedentes, identificación de síntomas y signos, así como su evolución o mejoría.
3. ORGANO BLANCO,EJEMPLOS Y TIPO DE RIESGOS LABORALES

- Es aquel sobre el que se va a ejercer una acción o que experimenta los cambios o efectos de algo.
-Es aquel que presenta el mayor daño, dependiendo del toxico puede haber uno o más órganos blanco
Ejemplo: una hormona.
La hormona oxitocina: esta hormona es necesaria para las contracciones uterinas durante el parto. La segrega la hipófisis que esta en elcerebro. Desde ahí tiene que ir hasta el útero, que vendria a ser el órgano blanco. Ya que es sobre el que recae la acción.
Tipos de riesgos laborales
-Personas que trabajan con toxicos o tienen algún tipo de problema glandular o sanguíneo.
4. QUE ES UNA PRUEBA COMPLEMENTARIA Y DE TRES EJEMPLOS

-Son pruebas que se realizan a un empleado en específico teniendo en cuenta síntomas presentados,el estado de su empleo y antecedentes personales para investigar una posible patología, las realizan varios especialistas.
- Una exploración complementaria es una prueba diagnóstica que solicita el médico y que se realiza al paciente tras una anamnesis y exploración física, para confirmar o descartar un diagnóstico clínico.
Ejemplos
* Pruebas de laboratorio o análisis clínicos: Suelen seranálisis químicos o biológicos de muestras generalmente de fluidos corporales (sangre, orina, heces, líquido cefalorraquídeo, semen, etc). Las prueba de laboratorio más conocidas o frecuentes suelen ser los análisis de sangre y los análisis de orina.
* Pruebas de imagen: Son exámenes de diagnóstico donde se visualiza el cuerpo humano con pruebas basadas en:
* radiodiagnóstico comola radiografía y la tomografía axial computarizada
* en magnetismo, como la resonancia magnética nuclear
* medicina nuclear como las gammagrafías y la tomografía por emisión de positrones.
* en ultrasonidos, como la ecografía.
* Pruebas endoscópicas: Son pruebas que visualizan el interior de cavidades u órganos huecos del cuerpo como la colonoscopia.
* Anatomía patológica: Son pruebas queanalizan una muestra de tejido o biopsia o una pieza quirúrgica tras una cirugía. También incluye las citologías.
* Electrogramas: electrocardiograma ECG, electroencefalograma EEG, electromigrama EMG
* Test de esfuerzo
* Estudios alergológicos a: fármacos, animales, vegetales, minerales, etc.
* Espirometrías
5. INVESTIGUE QUE EXAMENES DE LABORATORIO SE SOLICITAN PARA UN INGRESOLABORAL
-Al momento de incorporar personal toda empresa debe realizar un examen pre-ocupacional que asegure que el postulante reúne las condiciones psicofisicas que su trabajo requerirá.
-El examen preocupacional básico por ley consta de: 
1.Laboratorio:
2.citológico, glucemia, uremia, orina, eritrosedimentación.
3. Electrocardiograma.
4. Radiografía de Tórax.
5. Examen clínico completocon declaración jurada de salud.

-El empleador puede solicitar la realización de exámenes complementarios tales como:
1. Radiografía de Columna lumbosacra (en caso de trabajos con esfuerzo).
2. Radiografía de Columna Cervical (en caso de trabajos con esfuerzo).
3. Audiometría (en caso de exposición a ruidos).
4. Dosaje de sangre u orina (en caso de contacto con sustancias contaminantes)....