REHABILITACION Y ADAPTACION LABORAL 1

REHABILITACION Y
ADAPTACION LABORAL

PRESENTADO POR:
ANDREA MORALES
MARIANA IZQUIERDO
ELIANA SALAMANCA

ADAPTACIÓN
Proceso de ajuste entre las capacidades del

individuo y los requerimientos dedesempeño
La Adaptación Laboral es un proceso
complejo que va más allá de las aptitudes y
destrezas labo- rales del individuo, ya que
implica adaptarse a la organización, a la tarea
y al ambiente detrabajo, lo cual dificulta
dicho proceso, debido a las con- diciones
laborales tan cambiantes y desfavorables,
presentes en muchas .

REHABILITACIÓN
Conjunto de acciones sociales, terapéuticas,educativas y de formación

LEGISLACIÓN
ART 54 DE LA CONSTITUCIÓN POLITICA
“.Ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo

requieran. El estado debe propiciar la ubicación laboralde las
personas en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos el
derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud”
DECRETO 2177 DE 1989
Por el cual se desarrolla la ley 82 de 1988,aprobatoria del convenio

numero 159, suscrito con la organización internacional del trabajo,
sobre readaptación profesional y el empleo de personas invalidas.
DECRETO 2463 DE 2001

Por el cual sereglamenta la integración, financiación y
funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez.

LEGISLACIÓN

RESOLUCIÓN 2715 DE 2013

Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones
ycompetencias Laborales en relación con los empleos de la
Dirección de Riesgos Laborales

LEY 100 DE 1993 – ART 153 N° 3

Sistema general de seguridad social en salud brindará atención en salud
integral ala población en sus fases de educación, información y fomento
de la salud y la prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación, en
cantidad, oportunidad, calidad y eficiencia de conformidad conlo previsto en
el
artículo 162 respecto del plan obligatorio de salud.

LEY 361 DE 1997

Por la cual se establecen mecanismos de integración social de la personas
con limitación y se dictan otras...