Rehu2006

UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO EN UTUADO
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

Introducción a la Administración de Rec. Humanos

Grace M. Sánchez Collazo
REHU 2006
ADMINISTRACION DE PERSONALProfesora: Enid Rivera Rivera

1. La administración de recursos humanos es el proceso de contratar, capacitar, evaluar y remunerar a los empleados, así como de atender sus relacioneslaborales, salud y seguridad, así como aspectos de justicia. Las políticas y las practicas que se requieren para cumplir los aspectos relativos al “personal” o los recursos humanos, que competen a un puestode la organización e incluyen el reclutamiento, la selección, la capacitación, las recompensas y la evaluación.

2. De la manera en que la Administración de Recursos Humanos se relaciona con elproceso administrativo, la mayoría de los expertos coinciden en que hay cinco funciones básicas que todos los gerentes desempeñan: la planeación, la organización, la integración, la dirección y elcontrol. En conjunto, estas funciones representan el proceso de administración.

3. Es importante que las empresas de hoy conviertan sus recursos humanos en una ventaja competitiva, ya que recursoshumanos es la parte más importante en una compañía. La manera en que Recursos Humanos puede contribuir a lograrlo es darle un programa de incentivo económico, ofrecerle adiestramientos que los pongan aldía en las funciones que realizan, reconocer el trabajo hecho, etc.

Preguntas que realizaría a un gerente de Recursos Humanos en una empresa.

* ¿Cual es la misión de la empresa?
* ¿Quéservicios ofrece la empresa?
* ¿Cuántos empleados tiene la empresa?
* ¿Cual es la visión de la empresa?
* ¿Cuál es el sistema de evaluación para los empleados de la empresa?
* ¿Cuálesson los beneficios para los empleados de la empresa?
* ¿Cuáles son los objetivos de la empresa?
* ¿Cuantos empleados tiene la empresa?
* ¿Cual es el organigrama funcional de la empresa?...