Reincidencia de los NNA en actos delictuales

Intervenciones
Intervención Social:
Inclusión de aspectos metodológicos, filosóficos y operacionales con la finalidad de intervenir en una realidad determinada.
Componentes de un modelo:
Fenómeno: se entiende como las causas que dieron origen por medios de variable, tiempo, espacio.
Marco Teórico: sustento y justificación del problema, define los objetivos de la intervención.
MarcoInstitucional: características de la organización.
Valores y Ética: Principios del T.S
Metodología: principios operacionales para cada intervención.
Rol del T.S: Función que debe cumplir el T.S, según la necesidad o problema.

Intervención en Crisis: busca intervenir en una situación social en crisis. “situación dificultosa temporal para una persona, grupo o comunidad, que los descompensa teniendoun estado incontrolable, ansiedad y/o depresión”.

Situación de desequilibrio.
Requiere una respuesta inmediata.
Todo cambio produce una crisis, pero esto no quieres decir necesariamente que es un problema o crisis.
Es un estado temporal.
Existe una incapacidad para hacer frente a la situación.
Cada persona sienta diferente la crisis

Fases:
Fase de impacto: cuando impacta la crisis.Se desarrollan habilidades tradicionales (ya utilizadas anteriormente).
Se incrementa la tensión: desarrollo de habilidades de emergencia, para hacer desparecer el malestar
Final de la crisis: el equilibrio puede ser beneficioso o no.

Objetivos: entrega ayuda inmediata en un espacio de escucha y contención, desarrollando actividades que permitan resolver rápidamente la situación. Dominacióndel stress y descubrimiento de las capacidades.

Objetivo del modelo: Amortiguar el hecho que produce el stress
Fortalecer: ayudar y orientar a la persona cuando intenta afrontar el problema.

El TS tiene tres características:
Participante implicado
Observador
Agente de cambio

Características:
Inmediata
Breve
Centrada y estructurada

Crisis Situacional: porsituaciones repentinas, catástrofes, accidentes
Crisis de Origen social y cultural: cambio a nivel personal, trabajo
Crisis de Desarrollo: generadas por cambios evolutivos, jubilación, nido vacío.
Fases: información, derivación, orientación
Apoyo Material
Acogida, contención emocional y seguridad
Vinculación personal, familiar y social
Facilitador de inserción social.

Serequiere: Disponibilidad profesional
Sondeo de la situación
Buen diagnostico


LA INTERVENCÍON SE REALIZA DE LA PRIMERA ENTREVISTA.

La intervención tiene dos niveles:
Aliviar los síntomas e intentar que el usuario analice las causas
El TS intentara generar una relación entre la crisis actual y otras anteriores
con el fin de que el individuo saque las capacidades parahacer frente a los problemas.

Criticas:
Tachada como estática
No lleva al cliente al crecimiento
Dificulta distinguir entre las crisis y las que no


Enfoque Sistemático: todo proceso que presente un cambio en el individuo, grupo y comunidad que favorezca positivamente.

Conceptos:
Sistema: conjunto de elementos relacionados ente si
Sub-sistema: Partes que componen un sistemaAfirmaciones: La realidad se constituye por sistemas
El hombre es un subsistema abierto y miembro activo de el
Las personas perciben el mundo en forma diferente
Los subsistemas son parte del sistema global
El profesional es parte del sistema

Modelos Sistemáticos:
M. Estructural: Utiliza a las personas para transformar el sistema
M. Estratégico: Definición delproblema
Soluciones intentadas por el sujeto y la familia
Establecer metas
Generar plan de acción
M. Constructivista: Volver a construir una nueva realidad

Técnicas: Redefinición
Connotación
Prescripción del síntoma
Anticipación

Modelo de labor de consejo:
Manera de prestar ayuda en una relación interpersonal,
demostrando voluntad de escucha y...