Reingenieria

1.- ¿Qué es lo que los empleados quieren al desempeñarse profesionalmente en una organización?
* Igualdad de oportunidades.
* Apoyo del jefe inmediato.
* Conocimiento de lasoportunidades.
* Interés del empleado.
* Satisfacción profesional.
2.- ¿qué es promoción y cuantos tipos existen?
Promoción: ocurre cuando se cambia a un empleado a una posición mejor pagada, conmayores responsabilidades y a nivel más alto. Hay de dos tipos: en base a los méritos y en base a la antigüedad
3.- ¿qué es transferencia?
Consiste en un movimiento lateral a un puesto con igual nivel deresponsabilidad, compensación y posibilidad de promoción
4.- ¿cuáles son los tipos de separaciones en las relaciones laborales?
* Renuncias (el empleado decide terminar la relación de maneravoluntaria)
* Ausencia temporales (crisis de la organización, problemas de salud)
* Reducción (la persona se marcha de la empresa y su puesto no se repone o reemplaza)
* Suspensión de lasrelaciones laborales (cuando las condiciones de la empresa lo amerita es posible una suspensión de actividades)
* Despidos (de manera bilateral deciden dar por terminado el vínculo laboral quemantiene la compañía con el empleado.
5.- menciona 6 métodos de evaluación de personal basados en el pasado
* Escalas de puntuación
* Listas de verificación
* Método de selección forzada
*Método de registro de acontecimientos notables
* Método de verificación de campo
* Método de puntos comparativos

6.- ¿qué es la compensación tradicional?
Compensaciones.- Gratificación quelos empleados reciben a cambio de su labor que se da en forma de sueldos y salarios
7.- ¿qué diferencia hay entre sueldo e incentivo?
El sueldo es una gratificación DIRECTA que los empleados recibena cambio de su labor, mientras que los sistemas de incentivos vinculan directamente la compensación con el desempeño. Pagan a los empleados por obtener resultados
8.- grafica de la administración...