Reingenieria

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL DEPARTAMENTO DEL DISTRITO FEDERAL Y SIMILITUDES CON OTRAS INSTITUCIONES.
IMSS, ISSSTE, PEMEX Y PRIVADO


ARTICULO 80

Fracción I.- Percibir los emolumentos que les correspondan en el desempeño de sus labores ordinarias o extraordinarias.
Cuando el trabajador desempeñe un puesto mayor en forma temporal, este percibirá la diferencia de salario.Debido a la falta de existencia de la plaza de supervisión en enfermería las personas que desarrollan dicha actividad de forma temporal no perciben un salario extra o diferente.
A nivel privado si se cuenta con pago de comisión por desempeñar un puesto mayor aunque no en todos los casos ya que en todos los servicios existen enfermeras con un rango académico diferente alas funciones que se encuentran desempeñando.
En el IMSS a que se les paguen sus sueldos, así como la ayuda de renta, antigüedad y demás prestaciones económicas permanentes.
Pemex el pago de los salarios a los trabajadores se efectuará cada 14 días, en los lugares en donde presten sus servicios o en aquellos donde se ha venido acostumbrando en cada centro de trabajo,legalmente y dentro de su jornada, directamente o a través de instituciones bancarias.



Fracción II.- Percibir las indemnizaciones y demás prestaciones que les corresponda derivadas de riesgos.
Se realiza un pago especifico denominado pago de riesgo de infecto contagiosidad, el cual el cubierto tanto económicamente como con tiempo, el pago de tiempo se realiza a través de díasadicionales de trabajo, pero cabe aclarar que para que este derecho aplique el personal debe contar con una base sindicalizada o mejor conocida como “digito”
En el ámbito privado se realiza dicho pago pero solo para el personal que se encuentra asignado en áreas específicas denominadas de alto riesgo (quirófano, urgencias, terapias y piso de pacientes infectocontagiosos).
En elIMSS el pago de porcentajes establecidos cuando trabajen en lugares insalubres o de emanaciones radiactivas.
Pemex el patrón pagará un 100% más del salario tabulado, adicionando con el 60% del fondo de ahorros, por los motivos que se consignan y únicamente mientras se efectué el trabajo, no obstante se proporcione el equipo de protección personal de seguridad, en las condicionessiguientes:

a).- Limpieza de tubos de ensayo, restos de sangre, tubos y vasos de uro cultivó, muestra de orina, portaobjetos y cubre objetos, manejo y limpieza de los desechos biológicos o infecciosos.

b).-Cuando se realicen en los laboratorios de análisis clínicos, anatomía patológica, bioterio, unidad de hemodiálisis, quirófano, aéreas de oncología, coronaria, terapiaintensiva, urgencias y bancos de sangre en todas las unidades médicas, por el personal de limpieza que no esté adscrito a dichas aéreas y que no esté sujeto a convenio de pago adicional por exposición a condiciones insalubres.

C.-Recolección, traslado y lavado de ropa hospitalaria, así como limpieza y desinfección de paredes pisos y sanitarios donde existan residuosbiológico-infecciosos.

d).- Los trabajadores que realicen estas actividades dentro de todas las unidades médicas de la institución.

e).- Recolección, trasiego y traslado de basura

f).- En unidades que generen basura orgánica, inorgánica y en el lavado de dichas unidades

g).- Asistencia social directa, manejo y traslado de pacientes infectocontagiosos.h).- Al camillero que participe en el manejo y traslado, y a la trabajadora social que realice una actividad en forma directa con el paciente en el área de aislamiento de infecto contagiosos

i).- Limpieza y desinfección de instrumental quirúrgico previo a su esterilización



Fracción III.- Recibir los estímulos y recompensas conforme a las disposiciones establecidas en la...