Reinstalacion laboral (ponencia estudiante)


Nombre: Javier Francisco Ibarra Méndez
Estudiante: 3er. semestre de la carrera de Abogado Universidad de Guadalajara
Trabajador asalariado por más de 26 años.
Mesa de Trabajo: Derecho Individual del Trabajo
Título de la Ponencia: Reinstalación Laboral. Temores infundados hacia el trabajador.
Lugar de procedencia: Guadalajara Jalisco.
Datos de localización:
Javier Francisco Ibarra MéndezTeléfono oficina: (33) 38 36 37 36
Celular: 044 33 33 98 07 95
Correo electrónico: ibarra.javier@yahoo.com.mx












Reinstalación Laboral: Temores infundados hacia el trabajador.

El perder la relación laboral no solo implica la desvinculación del trabajador con su patrón. Esto conlleva a una cadena de eventos que pueden desatar una crisis económica familiar y puedeatentar a la estabilidad emocional del ex-trabajador y de sus dependientes.
El trabajo de planta o el contrato por tiempo indeterminado, es un privilegio que no todos pueden tener, pero esto no es un impedimento al patrón de poder terminar con la relación laboral aunque sea por causa injustificada.
Imaginemos el caso de aquel trabajador que cuenta con 4 dependientes económicos y una hipoteca quepagar, apenas se puede mantener con su sueldo actual y de repente se encuentra con la novedad de que el temido “recorte de personal” se ha hecho presente y él fue uno de los elegidos.
La empresa que le dio las gracias al ex-trabajador está legalmente constituida y tiene un grupo de contadores y un contrato con un despacho de abogados para actuar en caso de cualquier contingencia de índole jurídica.El trabajador se encuentra solo ante su suerte, prácticamente “shockeado” por la abrupta situación y con mil preguntas en el aire.
La empresa de nuestro caso hipotético, procede como la mayoría de los patrones legalmente bien constituidos… cumplen con otorgar la Indemnización Constitucional consistente en el pago de tres meses de sueldo que se especifica tanto en nuestra Carta Magnai y el primerpárrafo del artículo 48ii de la Ley Federal del Trabajo (LFT).



Situación que enfrenta el ex-trabajador.
En la actualidad es muy difícil encontrar trabajo de la noche a la mañana. México, con una tasa de desempleoiii del 4 al 5% a nivel nacional, y más de 8´500,000 de mexicanos en el empleo informaliv que se ganan el pan de cada día sin sueldo fijo, sin prestaciones, ni seguridad social. Elex-trabajador debe saber la vital importancia de esta situación y saber que terrenos se están pisando al ser desempleado.
Si bien la Indemnización Constitucional trata de menguar la situación del desempleado mientras se encuentra un nuevo trabajo, no es suficiente para brindar estabilidad en el entorno económico familiar (ejemplo: La hipoteca no se deja de pagar por el simple hecho de serdesempleado).
Al pasar formar parte del gremio de desempleados, el ex-trabajador se enfrenta ante una multitud de hombres y mujeres con similares o mejores características que aspiran a un mismo puesto.
Desafortunadamente el factor edad juega también un papel muy importante en los procesos selectivos de los ofertantes de puestos de trabajo, solo basta mirar en la sección de anuncios de empleos,donde se especifican aspirantes con un perfil de edad no mayor de 35 años.

Fundamento de la Reinstalación Laboral.
La Constitución mexicana menciona en el artículo 123 fracción XXII que el patrón estará obligado, a elección del trabajador, a cumplir el contrato.
Es también el artículo 48 de la LFT que menciona una palabra clave que el trabajador puede usar para defender su Derecho al Trabajo,esta palabra clave es REINSTALAR.
El ex-trabajador tiene que analizar su situación y determinar si queda satisfecho con la Indemnización Constitucional, o si lo prefiere, solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje su reinstalación.
De qué manera se exime el patrón de NO reinstalar al ex-trabajador?
La ley Federal del Trabajo menciona en sus artículos 49v y 50vi las formas de como el...