RELAC GREMIALES DEFINIT

Relaciones Gremiales:

Derecho: Conjunto de principios y normas jurídicas que regulan la conducta del hombre en sociedad. Es una unidad sistemática de la cual el derecho del trabajo forma parte.

Derecho Privado: Es un derecho de coordinación, donde los sujetos se hallan en un mismo nivel de igualdad, apuntando a la protección del interés particular, y su objeto, se encontraría en la JusticiaConmutativa.
Apunta a la protección del interés particular. No interviene el Estado. Este derecho da a cada uno lo suyo. Ej: Contrato de compra y venta

Derecho Público: Es un derecho de subordinación, que se caracteriza por la desigualdad de las partes que lo componen Acá interviene el Estado como ente regulador.


DERECHO INDIVIDUAL: Tiene por objeto las relaciones que se entablan a partir deltrabajo subordinado entre empleador y trabajador individualmente considerado, se rige por la Ley CT 20744.

DERECHO DEL TRABAJO: Tiene carácter protectorio ya que defiende al trabajador. La legislación laboral al aplicar el orden público evita que haya alguna causa en contra de los Derechos del trabajador (Ya sea individual, por convenio colectivo, por contrato o reglamento de la empresa). Buscaequilibrio.

- Funciones y finalidad:
LEGISLATIVA: Inspira al legislador para el dictado de normas laborales.
ORIENTATIVA: Guían u orientan al juez o intérprete al tiempo de resolver una controversia. Actúan como fuente supletoria en el caso de que una cuestión no pueda resolverse por norma, convenio colectivo, principios generales del derecho, equidad y buena fe.
INTERPRETADORA: Auxilian alinterprete (el juez) a los fines de resolver casos concretos sometidos a su consideración.
INFORMATIVA: Informan al legislador sobre la correcta sanción de normas del Derecho Laboral.

- Principios: Son ideas fundamentales que constituyen las bases del ordenamiento jurídico laboral.
PROTECTORIO Es considerado fundamental y tiene en mira la dignidad del trabajador en su condición de persona humana.Contiene 3 reglas básicas:
1. Individuo pro operario: A favor del trabajador en la duda, referido a la interpretación de una norma jurídica. Se toma la interpretación más favorable al trabajador.
2. La norma más favorable: Supone la existencia de 2 normas jurídicas que contemplan una misma situación o un mismo instituto. En tal caso debe preferirse la norma más favorable para el trabajador. Serefiere a que las partes no pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en la ley.
3. La condición más beneficiosa: Supone la existencia de una condición previamente concertada por un acuerdo individual entre el trabajador y el empleador. Debe ser mantenida durante la vigencia del contrato.

DE IRRENUNCIABILIDAD Imposibilidad jurídica por parte del trabajador derenunciar a sus derechos. Cualquier renuncia que efectúe el trabajador al derecho que la Ley le otorga, no tiene ninguna validez porque los derechos son irrenunciables.
Existen excepciones:
1. Transacción: Acto jurídico por el cual las partes de hacen conseciones recíprocas y extinguen derechos litigiosos. Requiere homologación judicial.
2. Renuncia: Regulado por el Art.40. Debe ser efectuada portelegrama por el actor y con acreditación de la identidad, o también en el Ministerio de Trabajo.
3. Conciliación: Acuerdo entre el trabajador y empleador con motivo de extinsión o controversia de derechos laborales, que se realiza en sede administrativa o judicial y requiere homologación. En el derecho laboral es un modo normal de solución de conflictos. El trabajador previo al inicio de un juiciodebe agotar el trámite ante el SECLO. Este servicio funciona en el ámbito de ministerio de trabajo y lo integran conciliadores laborales registrados ante el ministerio de justicia. El requerimiento lo efectúa el trabajador mediante un formulario tipo con asistencia letrada o representante sindical. Celebrada la audiencia y a falta de acuerdo puede iniciar demanda judicial.
4. Prescripción:...