Relac idust

DEFINICION DE CONTRATO DE TRABAJO
El Contrato es la principal herramienta que utilizamos en el ámbito laboral, ya que es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan lascondiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo

➢ EL CONTRATO COLECTIVO DETRABAJO,
También llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, en caso que no existaun sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
El contratocolectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como lo son los salarios, jornadas laborales, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional,régimen de despidos, definición de las categorías profesionales etc., así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos que son los representantes en los lugares de trabajo, mantienencartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc. y los empleadores.

➢ CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
Es aquel por el cual una persona física denominada eltrabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estosservicios, es decir, un acuerdo en el que el trabajador presta sus servicios al empresario por una serie de servicios a cambio de una remuneración salarial.

FORMA DE CONTRATO
Los contratos de trabajopueden hacerse por escrito o verbalmente.

DURACIÓN DEL CONTRATO
El contrato puede realizarse por tiempo indefinido (fijo) o por una duración determinada (temporal); esta duración dependerá del...