Relación de trabajo

INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDIOS SINDICALES
Y DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA
F.S.T.S.E.

LICENCIATURA EN DERECHO BUROCRATICO
MODALIDAD MIXTA

DERECHO DEL TRABAJO I

6º CUATRIMESTRE
TEMA VI

RELACIÓN DE TRABAJO
6.11 contrato de trabajo

Alumna marina Haydee Madrid Velásquez
Asesor Montserrat mata castañeda

Hermosillo, sonora abril 2010

Índice

Introducción

Un logroimportante en el devenir de Derecho del trabajador es en la Constitución de 1917 donde se plasma el Derecho al Trabajo como un deber social que garantiza el Estado buscando la permanencia en el empleo, a través de una relación de trabajo entre patrón y trabajador.

Así mismo queda plasmado en el Artículo 20 LFT LA RELACION DE TRABAJO. Que se entiende como: relación de Trabajo, cualquiera quesea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal, subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Y que de alguna u otra manera se dan los elementos o requisitos del la relación laboral:

Que existan dos partes trabajador y patrón Individualización (que las partes estén perfecta/e determinados)
Prestación de un servicio por parte del trabajador “toda presta deservicios presume relación laboral “
Personal (sólo el trabajador puede realizar ese servicio) Subordinación (facultad de mando frente al deber de obediencia) no obedecer fuera de los límites y son:
lo que se refiere al contrato de trabajo durante la jornada de trabajo

Salario toda relación laboral trae aparejado el salario (retribución por el Trabajo)
Objeto de la relación laboral.-el conjunto de Derechos y Obligaciones que derivan de la relación de Trabajo.

CONTRATO

CONCEPTO

Un contrato, en términos generales, es definido como un acuerdo privado, oral o escrito, entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento pueden ser exigidas. Es un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones para las partes. Por ello se señalaque habrá contrato cuando varias partes se ponen de acuerdo sobre una manifestación de voluntad destinada a reglar sus derechos.
Doctrinariamente, ha sido definido como un negocio jurídico bilateral o multilateral, porque intervienen dos o más personas (a diferencia de los actos jurídicos unilaterales en que interviene una sola persona), y que tiene por finalidad crear derechos y obligaciones (adiferencia de otros actos jurídicos que están destinados a modificar o extinguir derechos y obligaciones, como las convenciones). También se denomina contrato el documento que recoge las condiciones de dicho acto jurídico.
En el Derecho romano clásico, a su vez, el contrato se refiere a la concreta situación de estar ligadas las partes por un vínculo jurídico que crea derechos y obligaciones. No serefiere al acto jurídico mediante el cual las partes contraen dichos derechos, sino a lo contratado (contractus, lo contraído), la relación jurídica que ha quedado indisolublemente constituida mediante la convención generadora.
Las partes en un contrato son personas físicas o jurídicas. En un contrato hay dos polos o extremos de la relación jurídica obligación al, cada polo puede estarconstituido por más de una persona revistiendo la calidad de parte.
El contrato, en general, tiene una connotación patrimonial, y forma parte de la categoría más amplia de los negocios jurídicos. La función del contrato es originar efectos jurídicos.
En cada país puede existir un concepto de contrato diferente, y esa divergencia tiene que ver con la realidad socio-cultural y jurídica de cada país(existen ordenamientos en que el contrato no se limita al campo de los derechos patrimoniales únicamente, sino que abarca también derechos de familia como, por ejemplo, los países en los que el matrimonio es considerado un contrato).

SEGÚN LA LEY FEDERAL DE TRABAJO

Relaciones Individuales de Trabajo

Artículo 20
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen,...