relación laboral en Venezuela

1.- Suspensión de la relación laboral en Venezuela:
ART.93 LOT.: La suspensión de la relación de trabajo no pondrá fin a la vinculación jurídica existente entre el patrono y el trabajador.
- Causas de la suspensión de la relación laboral:
ART.92 LOT.: Serán causas de suspensión:
a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante unperíodo que no exceda de doce (12) meses, aun cuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial y permanente.
b) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante un período equivalente al establecido en el literal a) de este artículo.
c) El servicio militar obligatorio.
d) El descanso pre y postnatal.
e) El conflicto colectivodeclarado de conformidad con esta Ley.
f) La detención preventiva a los fines de averiguación judicial o policial, cuando el trabajador no hubiere incurrido en causa que la justifique.
g) La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para otras finalidades en su interés.
h) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata ydirecta, la suspensión temporal de las labores.
- Efectos de la suspensión de la relación laboral:
ART.95 LOT.: Durante la suspensión, el trabajador no estará obligado a prestar el servicio ni el patrono a pagar el salario.
Quedan a salvo las prestaciones establecidas por la Seguridad Social o por la convención colectiva y los casos que por motivo de equidad determine el Reglamento, dentro de lascondiciones y límites que éste fije.
ART.:96 LOT.: Pendiente la suspensión, el patrono no podrá despedir al trabajador afecto por ella, sin causa justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento establecido en el capitulo II del titulo VII de esta ley. Si por necesidades de la empresa tuviere que proveer su vacante temporalmente, el trabajador será reintegrado a su cargo al cesar lasuspensión.
ART.97 LOT.: Cesada la suspensión, el trabajador tendra derecho a continuar prestando servicios en las mismas condiciones existentes para la fecha en que ocurrio aquella, salvo lo establecido en el literal a) del articulo 94 y otros casos especiales.
La antigüedad del trabajador comprendera el tiempo servido antes y después de la suspensión salvo disposición especial.

2.- Terminaciónde la relación laboral en Venezuela:
ART.98 LOT. La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad común de las partes o causas ajenas a la voluntad de ambos.
ART.99 LOT.: Se entenderá por de despido la manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores.
El despido será justificado: cuando el trabajador haincurrido en una causa prevista por la ley.
El despido será injustificado: cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique.
ART.100 LOT.: Se entenderá por retiro la manifestación de voluntad del trabajador de poner fin a la relación de trabajo.
El retiro será justificado: cuando se funde en una causa prevista por esta ley, y sus efectos patrimoniales se equipararan alos del despido injustificado.
- Causas de la terminación de la relación laboral:
ART. 102 LOT Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familiaque vivan con él.
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo.
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes.
La enfermedad del trabajador se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El...