relación laboral

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR.
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
EXTENSIÓN BARINAS









RELACION LABORAL




BACHILLERES:
Prof. Abg. Glenda Rojas
Materia: Derecho Laboral Fawcett Rubio María Fernanda
Semestre III. 25.033.469
Turno Nocturno. Rondón Laguna Delimark Dinorah
76Relaciones Industriales. 21.167.001
Escobar Gómez Vanessa Emperatriz
18.906.242




BARINAS, OCTUBRE DE 2014
INDICE

Pág.
Introducción…….…………………………………………………………….
3
Relación de Trabajo………………………………………………………….
4Elementos de la Relación de Trabajo……………………………………..
4
Prestación de Servicio……………………………………………………….
5
Subordinación………………………………………………………………..
5
Salario…………………………………………………………………………
5
Clases de Salario…………………………………………………………….
6
Salario Integral………………………………………………………………
7
Salario Normal………………………………………………………………..
7
Plazo, Lugar y forma de pago del Salario………………………………....
8
Percepciones noSalariales…………………………………………………
8
Obligaciones Patronales……………………………………………………
9
Conclusión…………………………………………………………………..
16
















INTRODUCCIÓN

El trabajo proporciona el sustento diario a la mayoría de la población nacional tanto a nivel mundial, la gente trabaja dentro o fuera de sus hogares, con o sin contrato, y en condiciones de trabajo seguras o peligrosas. Espor ello que debe de existir la Relación de trabajo, la cual es un nexo jurídico entre los empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. Quien presta servicio debe de tener en cuenta los elementos que se presentaran al momento de formalizar la relación laboral la cual es la muy importante. Lasrelaciones laborales, los acuerdos entre el trabajo y el capital, los contratos de trabajo o de empleo y, también, cuáles son los procesos sociales de producción que afectan a la salud de los trabajadores.
















LA RELACIÓN DE TRABAJO

La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo opresta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.
A través de la relación de trabajo, como quiera que se le defina, se establecen derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo ha sido y continúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el empleo, en las áreas del trabajo y laseguridad social. La existencia de una relación laboral es la condición necesaria para la aplicación de las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los empleados. Es, además, el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores respecto de sus trabajadores.
ELEMENTOS DE LA RELACION DE TRABAJO
Prestación de Servicios: Estatiene que ser personal basándose en el conocimiento y experiencia del trabajador el patrono requiere los servicios de esa persona para que realice determinadas actividades.
Remuneración: Elemento característico de la relación de trabajo. Es la contraprestación en dinero que recibe el trabajador por la prestación del servicio.
Subordinación: Es la voluntad que tiene el trabajador de someterse alas normas e instrucciones que le dice el patrono.


PRESTACIÓN DE SERVICIO
Una prestación es el servicio convenido en un acuerdo o exigido por una autoridad. La prestación esté estipulada mediante un contrato que impone derechos y obligaciones. Asimismo dentro de ese mencionado ámbito no tendríamos que olvidar tampoco que existe otro uso del término que nos ocupa. Concretamente dentro...