Relación

Relación, salud y seguridad en el trabajo
Tienen como relación principal contribuir con el mejoramiento de las condiciones de trabajo, desarrollo y eficiencia empresarial, mediante la intervención de los peligros, en la fuente, en el medio o en el receptor; aplicando técnicas administrativas y operativas en seguridad en el trabajo
Desarrollar las dimensiones humanas del conocer, hacer yconvivir  para la comprensión de los procesos de la gestión del talento en diferentes tipos de organizaciones, que permitan el seguimiento a su incorporación, permanencia y bienestar generando un ambiente saludable y seguro que genere la mayor suma de felicidad posible.
Analizar las diferentes tendencias administrativas y de producción modernas y la forma de interacción con la problemática de laseguridad dentro del entorno local y regional
Aplicar herramientas técnicas y administrativas para identificar las causas y consecuencias de las pérdidas organizacionales e intervenir las fuentes de riesgo enfatizando en aquellas que se consideran con alta probabilidad de accidentes severos
Evaluar, técnica y administrativamente, el impacto de los proyectos y programas de intervención de seguridad enel trabajo
Participar en la implementación y desarrollo dentro de las organizaciones de los Sistemas de Aseguramiento de la Calidad y de Gestión Ambiental así como, implementar y establecer la interrelación existente entre éstas y los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
los factores de riesgo son tan variados como tipos y circunstancias de trabajo existan. Es por esto que añotras año se escriben miles de artículos acerca de la naturaleza compleja de los errores y los problemas que causan los accidentes profesionales y ocupacionales en el mundo.

Estos acontecimientos indeseados se producen cuando una serie de factores se combinan en circunstancias propicias, en muy pocos casos es una sola causa la que ocasiona el accidente, con consecuencias graves o fatales para laintegridad de los trabajadores.

La experiencia ha permitido que hoy se puedan afirmar con pleno convencimiento, los siguientes axiomas de la seguridad:

1. Los accidentes que deterioran la salud e integridad del hombre no suceden, son causados.
2. La aparición del accidente siempre será multicausal.
3. La suma de los incidentes da como resultado un accidente.
4. Las causas de los accidentespueden ser detectadas y controladas.
5. Lo imprevisible de los accidentes es la lesión.
SALUD

Si las empresas en general presentan desafíos en la búsqueda y el mantenimiento de talento humano competente, en los hospitales se agudiza la situación debido a las particularidades de la gerencia hospitalaria y de los profesionales de salud.
Los principales desafíos mundiales del nuevo siglo en saludson ampliar la cobertura y mejorar la calidad, y estas dos variables que dependen absolutamente de que exista talento humano   con dos condiciones: suficiente y competente.

La gestión del recurso humano constituye   uno de los principales instrumentos con que cuenta el sistema público y el privado de la salud para cubrir la demanda con eficiencia, equidad y calidad.

En el 2006 se publica undocumento que invita a todo el   sector a participar en el desarrollo de recursos humanos para enfrentar los desafíos globales, que son los siguientes:
  a) Deficiencia de cuatro millones en cuanto a personal calificado para atender las demandas de atención a la salud en todo el mundo, incluyendo médicos, enfermeras, educadores en salud y gerentes.
  b) En particular la escasez de las enfermerasespecialistas es alarmante.
  c) Desajuste en la proporción de los equipos de salud (hay mas médicos que enfermeras)
  d) Mala distribución del recurso, concentración de personal calificado en zonas urbanas y escasez en zonas rurales.
  e) Perdida paulatina de la vocación de servicio y sentido humanista en el personal de salud.
  f) Deficiente integración entre el sector educativo como formador...