RELACI N DE RECURSOS HUMANOS CON OTRAS AREAS

RELACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CON OTRAS AREAS
Además de las ciencias del comportamiento, la administración de personal se basa también considerablemente en las contribuciones de los campos de laeconomía, leyes, estadística, ingeniería y el campo emergente de la administración.
Economía: En este campo podemos mencionar a algunas áreas de la administración de personal que están relacionadas o queimplican material relativo a la economía y estas son las siguientes:
Reclutamiento de personal, Administración de sueldos y salarios, Prestaciones, La negociación colectiva. Todos estos factores denaturaleza económica son importantes para el desarrollo y mantenimiento de un sólido programa de personal.
Leyes: El hecho de que la administración de personal, este cada vez más sujeta a lasreglamentaciones gubernamentales y que por sí misma este contribuyendo a un cuerpo creciente de jurisprudencia industrial, ha incrementado la importancia de las leyes en la administración de personal.Estadística: El uso creciente de computadoras y métodos cualitativos relacionados con las decisiones sobre asuntos de personal, ha aumentado la importancia y el uso de la estadística en los negocios. En eltrabajo de personal, la estadística, es una importante herramienta para usarse en relación con los programas de pruebas, encuestas sobre moral, evaluación de puestos, sueldos y salarios.
Ingenieríaindustrial: El campo de la ingeniería industrial ha ayudado a proporcionar una base para establecer estadísticas que puedan ser usadas para juzgar los rendimientos y para desarrollar incentivosfinancieros. También ha ayudado a contribuir al mejoramiento de los métodos de producción y las condiciones de trabajo. La coordinación cercana entre las actividades de ingeniería industrial y de personal, esesencial para el mantenimiento de una buena moral y eficiencia de los trabajadores.
Ingeniería Industrial: Podemos mencionar entre sus aportaciones:
Estudios de tiempos, Estudios de movimientos,...