Relaci N Entre Estructuras Organizacionales Y Gobierno Corrporativo


RELACIÓN ENTRE ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES Y GOBIERNO CORPORATIVO.
Antes de enunciar la relación entre las estructuras organizacionales y el gobierno corporativo describamos de manera breve enqué consisten cada uno de estos dos conceptos del mundo empresarial moderno. Esto nos permitirá evidenciar de manera más clara tal relación.
Las estructuras organizacionales son los diferentes patronesde organización de las empresas u organizaciones que se establecen con el ánimo de poder cumplir los objetivos y metas que se han propuesto. Todos los procesos, actividades y procedimientos se adecuana este patrón establecido en la empresa y deben ser escogidos de acuerdo a distintas aspectos. Esto es, dependiendo de la naturaleza de la empresa, de su antigüedad, del tipo de sistema deproducción, del grado de complejidad del entorno (complejo o dinámico), del tamaño, del tipo, de sus prioridades se escoge la estructura organizacional más adecuada.
Definamos de manera breve algunos ejemplosde estructuras organizacionales:
Lineal: En este tipo de organización hay un solo gerente o propietario. Todas las personas están subordinadas por este líder y él tiene principalmente el poder dedecisión. Se pierde la especialización y se le dedica muy poco tiempo a la planeación, la investigación y el control.

Matricial: se basa en la creación de equipos con integrantes de varias áreas dentrode la organización con el objetivo común de desarrollar proyectos. Este deja de existir cuando se finalice.

Por departamentalización: como el nombre ya lo indica se crean departamentos dentro de laempresa. Cada departamento se crea de acuerdo a unas funciones determinadas. El departamento se puede crear según la ubicación geográfica, producto o servicio ofrecido, comprador o cliente objetivo,etc.

Ahora pasemos a considerar un poco lo que es el gobierno corporativo para pasar finalmente a establecer relaciones entre estos dos conceptos. El gobierno corporativo hace referencia a un...