relacio entre empresa mandante y empresa contratistas y subcontratistas

RELACIÓN ENTRE EMPRESA MANDANTE Y EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS





IVÁN ESTEBAN GARCÉS OJEDA

LEGISLACIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

INSTITUTO IACC


OSORNO, 16 DE JUNIO DEL 2014



DESARROLLO

1. Desarrolle una tabla comparativa con 5 ventajas y 5 desventajas de la ley 20.123 y el Decreto Supremo 76, para las empresas mandantes y para las empresas contratistas ysubcontratistas.

2. Concluya con un análisis respecto de los alcances de estos cuerpos legales en la prevención de riesgos laborales

La ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación.
El funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios.
Esta ley se define como el trabajo realizado en virtud de un contrato detrabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando este, se encarga de ejecutar servicios u obras por cuenta y riesgo propio y con trabajadores de su dependencia para una tercera persona natural o jurídica.
Esta ley iguala los derechos de los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas con los trabajadores de la empresa principal, al igualque limita el suministro de trabajadores y el tiempo que estos son requeridos, apuntando a la seguridad y prevención de riesgos laborales y condiciones de higiene y salud de los trabajadores subcontratados

VENTAJAS
EMPRESA MANDANTE
• Tiene el derecho de ser informada sobre el estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales y exigir que se acredite el pago.
• Tiene elderecho de retención de dineros por pagos no efectuados por parte de los contratistas.
• La empresa puede sancionar a los contratistas cuando no se cumpla el reglamento de higiene y seguridad.
• Existe un límite temporal de responsabilidad por el tiempo que dure el contrato.
• Puede exigir información de estado de pago de obligaciones laborales y previsionales
VENTAJAS
EMPRESAS CONTRATISTAS YSUBCONTRATISTAS
• La empresa contratista debe realizar las actividades por su propia cuenta y riesgo económico al proporcionar los medios necesarios para el desarrollo del servicio contratado. - Si ejerce este derecho tiene la responsabilidad solidaria o subsidiaria ante el incumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales por parte de la empresa contratista hacia sus trabajadores.
•Puede ser demandada por los trabajadores previa demanda a la empresa contratista si ésta no cumple con los pagos correspondientes
• Debe hacerse responsable de entregar todas las medidas para resguardar la seguridad y salud de los trabajadores en faena, sean dependientes o subcontratados.
• Empresa Contratista y Subcontratista -Se ve beneficiada con el sistema de gestión de seguridad que posee laempresa principal.
• La empresa contratista puede retener dineros para pagar las obligaciones que no cumplió la empresa subcontratada.
DESVENTAJAS
EMPRESAS MANDANTE

• No tiene autoridad sobre los trabajadores dependientes de las empresas contratistas y subcontratistas.
• Ante un accidente grave la empresa debe suspender las actividades y no puede reanudarlas sin antes haber sidofiscalizado. Significa pérdida.
• Si las empresas contratistas y subcontratistas no puede cumplir con los pagos de cotizaciones, la empresa mandante pasa a ser responsable de ellos.
• Para las empresa contratistas y subcontratistas la empresa mandante tiene que crear un reglamento de Higiene y Seguridad, el cual además tiene que velar por el cumplimiento.
• La ley señala: Que el mandante deberá hacerseresponsable de forma solidaria en caso de que los contratistas o subcontratistas no puedan hacerse cargo de las obligaciones legales que tienen para con sus trabajadores.

DESVENTAJAS
EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS

• Puede ser sancionada por la empresa mandante si no cumple con las medidas de seguridad y normas del reglamento especial.
• Pueden sufrir la retención de dineros por...