Relacioens Laborales

RELACIONES
LABORALES

Fabrica de zapatos
 FABRICA.pps

Trabajo
 Aquella ocupación productiva que es

justamente remunerada y que se
ejerce en condiciones de libertad,
equidad, seguridad y respetoa la
dignidad humana

Empleador.- Sinónimo de patrón.
Emplear.- Ocupar una persona, darle trabajo o señalarle
una actividad.
Empleo.- Acto de emplear a alguien o algo. Ocupación
de alguien en algunaempresa, organización o institución.

La EMPLEABILIDAD se entiende como el conjunto de aptitudes y
de actitudes que brindan a un individuo la oportunidad de ingresar a
un puesto de trabajo y ademásde permanecer en el mismo.
En la selección de personal quedara manifiesta la empleabilidad con
las exigencias que impone el puesto de trabajo, el resultado será el
éxito o el fracaso en la obtencióndel empleo.
Menor nivel de inversión en capital humano tienen acceso limitado
a las oportunidades de empleo mas solicitadas.

Habilidad para obtener o conservar el
empleo.

Empleabilidad
• Monitoreoconstante del mercado de trabajo.
• Conocimiento pieza fundamental del capital humano
( teórico y practico )
• No identificar el capital humano solo por la escolaridad, esta
constituido por actitudespersonales y rasgos no fácil
ponderables.
• Capital humano tiene un efecto económico tanto en los
individuos como en las naciones.

TRABAJO FORMAL,
Cumple con la fundamentación legal.
Cumple conaportes sociales.
Se lleva a cabo en centros de trabajo
registrados ,cumple obligaciones tributarias.
Trabajadores profesionales.
Alta inversión de capital humano.
TRABAJO INFORMAL
Economía sumergida,trabajo
incontrolado
Fenómeno del desempleo a generado
propuestas diferentes
Trabajador desamparado.
No cumple obligaciones tributarias.
Trabajadores no profesionales.
Baja inversión de capital humanoSubempleo
• Capacitado para un trabajo y realiza otro de menor nivel.
• Trabajan menos horas
• Trabajos esporádicos , irregulares.
• Subutilización de la capacidad productiva.
• Estar disponibles...