RELACION COLECTIVA DE TRABAJO

RELACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

INTRODUCCION.

Las relaciones colectivas de trabajo al conformar parte del Derecho Colectivo de Trabajo, requieren de un estudio profundo y detallado, ya que no se afecta a un trabajador como en las relaciones individuales de trabajo. Como su nombre lo indica nos referimos a un colectividad de trabajadores por lo que su importancia es aún mayor.
A fin demejorar el sistema de regulación de las relaciones colectivas de trabajo el legislador creó los regímenes de modificación, suspensión, y terminación de las relaciones de trabajo.
El presente análisis versa sobre la terminación de las relaciones colectivas de trabajo, las causas que suscitan tal acontecimiento, los efectos que producen a los patrones o empresas y a los trabajadores.
Así como conocerel procedimiento que debe efectuarse en cada uno de los supuestos que contempla la Ley Federal del Trabajo para el cierre de la empresa, a fin de mantener un el equilibrio en los factores de producción, en esta última etapa de vida de una empresa.

Terminación de las Relaciones Colectivas de Trabajo.
1. Concepto. Es la conclusión de las relaciones colectivas de trabajo derivadas de:
* Elcierre de las empresas o establecimientos.
* La reducción definitiva de sus trabajos.
Dicho concepto tiene fundamento legal en el artículo 433 de la Ley Federal del Trabajo.
2. Naturaleza Jurídica.
Es una institución jurídica que tiene por objeto, frente a circunstancias objetivas que hacen material o jurídicamente imposible la continuación de las actividades de las empresas, defender losintereses y derechos de los trabajadores, fijando las indemnizaciones que deben percibir.
3. Causas justificadas de terminación.
Se encuentran previstas en el artículo 434 de la Ley Federal del Trabajo, las cuales tienen en común el que son circunstancias que afectan al patrón, pero que repercuten sobre los trabajadores. Nace una responsabilidad patronal, además de ciertas cargas procesales.
Puedendividirse en tres categorías para su estudio:
a) Fenómenos del mundo físico.
b) Circunstancias Económicas.
c) Cuestiones jurídicas.


a) Fenómenos del mundo físico.
El primer supuesto de esta clasificación lo encontramos en la fracción primera del artículo 434 de la Ley Federal del Trabajo reconoce como causa justificada para la terminación de las relaciones colectivas de trabajo: Lafuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos.
Respecto de la fuerza mayor y caso fortuito, son aquellos hechos imposibles de evitar o imposibles de prever. Por lo se refiere a la muerte o incapacidad física o mental del patrón, se aplica aquelloscasos en que el patrón dirige por sí mismo las labores de negociación de la empresa o establecimientos y, por ello derivado de su fallecimiento o la pérdida de sus capacidades físicas o mentales, prácticamente quedarían en estado acéfalo la dirección de la empresa.
Para que sea justificada la terminación colectiva es indispensable que el acontecimiento motivador tenga carácter definitivo. De estesupuesto, del cual dependerá que se produzca la suspensión o la terminación de la relación de trabajo
En la fracción tercera del artículo 434 de la Ley Federal del Trabajo, se localiza el segundo supuesto de terminación de las relaciones colectivas de trabajo a causa de un fenómeno físico, dicha fracción nos señala lo siguiente: El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva. Estoen razón de estar ante la imposibilidad de extraer más materia, la única solución sensata es la terminación de la relación de trabajo.

b) Circunstancias Económicas.
Dichas circunstancias se encuentran establecidas las fracciones segunda y cuarta del artículo 434 de la Ley Federal del Trabajo. La fracción segunda del precepto en cita nos indica: La incosteabilidad notoria y manifiesta de la...