Relacion de la organizacion con el sindicato
Páginas: 5 (1095 palabras)
Publicado: 17 de mayo de 2011
Gabriela Juárez Zavala
Jacqueline Soto Melendez.
Recursos Humanos
La relación de la organización con el sindicato en pro de los beneficios de los trabajadores.
9 de Noviembre del 2009
MEXICALI, B.C.
El presente trabajo trata sobre relación que tiene la organización o departamento de recursos humanos con el sindicato en beneficio de los trabajadores.
También como estos senecesitan el uno del otro para poder funcionar correctamente y poder llevar una mejor relación con sus trabajadores.
Al igual se hablará de la importancia que tiene el sindicato para los trabajadores y el porqué de su existencia, el para qué sirve y como funciona en beneficio de los mismos trabajadores de las organizaciones.
La necesidad de asociación dentro de una organización parabuscar mayores beneficios, genera una idea poco clara del papel de los sindicatos en una empresa
Para nadie es un misterio que cuando escuchamos la palabra sindicato, vienen a nuestra mente otras no muy positivas como discusión, pelea, enfrentamiento, huelga, etc. Pero, ¿es en realidad un sindicato sinónimo de todas las palabras anteriores? El siguiente ensayo tratará de despejar las dudas que sobreel tema del sindicalismo hayan, explicando el por qué es importante éste dentro de una organización.
LA NECESIDAD DE ORGANIZAR SINDICATOS
Desde temprana edad, una de las necesidades más básicas de los seres humanos, es poder contar con alguien para realizar cualquier labor; jugar, conversar, trabajar, viajar, no es lo mismo si lo hacemos solos que con un amigo o un grupo de éstos.
En laparte laboral, la necesidad de agruparse en sindicatos ha surgido por la idea de que solamente uniendo esfuerzos se pueden conseguir mejores condiciones de trabajo y el trato será mucho mejor, entendiendo esto como la búsqueda de mejores salarios, horas, condiciones laborales y prestaciones.
Los sindicatos primero que todo buscan seguridad para ellos mismos, son el agente negociador ante cualquiersituación problemática o de contratación de personal y luchan por mejorar la situación de cada uno de sus miembros. Son como un gran clan en el cual cada miembro vela por la seguridad de los demás y se lucha por la satisfacción de todos.
RECONOCIMIENTO DE UN SINDICATO
Así como en cualquier sociedad democrática en donde la campaña y posterior elección de un candidato son la base de la misma,para que un sindicato busque el reconocimiento de representar a los empleados, se deben seguir ciertos pasos, el primero de ellos llamado contacto inicial en donde el sindicato determina los intereses de los empleados en cuanto a organización y se establece un comité organizador en el cual se instruirá a futuros prospectos sobre los beneficios de formar un sindicato, además se creará todo unambiente de "mercadotecnia" ya que se piensa "vender" la idea de que una agrupación sindical es buena y se distribuirá propaganda y se contratarán asesores para incentivar la participación de todos los empleados.
Un segundo paso es la obtención de tarjetas de autorización, las cuales deben ser firmadas por los obreros que estén de acuerdo con el proceso de elección. En cada empresa es diferente elporcentaje de firmas necesarias para llevar a cabo este proceso. Para motivar a los trabajadores, los sindicalistas, como cualquier candidato político, prometen mejorar las condiciones de trabajo, elevar los sueldos, mejorar prestaciones y en general ofrecen gran cantidad de beneficios si se adhieren al sindicato.
No sobra recordar que todo lo anterior debe estar enmarcado dentro de un clima deconcordia donde no existan amenazas, ni sobornos o se implante un ambiente de terror dentro de la organización.
El deseo de luchar por mejores condiciones de trabajo y mayores beneficios, ha sido el mayor aliciente para la creación de sindicatos.
Como tercera actividad para el reconocimiento de un sindicato, se encuentra el realizar una audiencia, la cual se realizará si la empresa no está...
Jacqueline Soto Melendez.
Recursos Humanos
La relación de la organización con el sindicato en pro de los beneficios de los trabajadores.
9 de Noviembre del 2009
MEXICALI, B.C.
El presente trabajo trata sobre relación que tiene la organización o departamento de recursos humanos con el sindicato en beneficio de los trabajadores.
También como estos senecesitan el uno del otro para poder funcionar correctamente y poder llevar una mejor relación con sus trabajadores.
Al igual se hablará de la importancia que tiene el sindicato para los trabajadores y el porqué de su existencia, el para qué sirve y como funciona en beneficio de los mismos trabajadores de las organizaciones.
La necesidad de asociación dentro de una organización parabuscar mayores beneficios, genera una idea poco clara del papel de los sindicatos en una empresa
Para nadie es un misterio que cuando escuchamos la palabra sindicato, vienen a nuestra mente otras no muy positivas como discusión, pelea, enfrentamiento, huelga, etc. Pero, ¿es en realidad un sindicato sinónimo de todas las palabras anteriores? El siguiente ensayo tratará de despejar las dudas que sobreel tema del sindicalismo hayan, explicando el por qué es importante éste dentro de una organización.
LA NECESIDAD DE ORGANIZAR SINDICATOS
Desde temprana edad, una de las necesidades más básicas de los seres humanos, es poder contar con alguien para realizar cualquier labor; jugar, conversar, trabajar, viajar, no es lo mismo si lo hacemos solos que con un amigo o un grupo de éstos.
En laparte laboral, la necesidad de agruparse en sindicatos ha surgido por la idea de que solamente uniendo esfuerzos se pueden conseguir mejores condiciones de trabajo y el trato será mucho mejor, entendiendo esto como la búsqueda de mejores salarios, horas, condiciones laborales y prestaciones.
Los sindicatos primero que todo buscan seguridad para ellos mismos, son el agente negociador ante cualquiersituación problemática o de contratación de personal y luchan por mejorar la situación de cada uno de sus miembros. Son como un gran clan en el cual cada miembro vela por la seguridad de los demás y se lucha por la satisfacción de todos.
RECONOCIMIENTO DE UN SINDICATO
Así como en cualquier sociedad democrática en donde la campaña y posterior elección de un candidato son la base de la misma,para que un sindicato busque el reconocimiento de representar a los empleados, se deben seguir ciertos pasos, el primero de ellos llamado contacto inicial en donde el sindicato determina los intereses de los empleados en cuanto a organización y se establece un comité organizador en el cual se instruirá a futuros prospectos sobre los beneficios de formar un sindicato, además se creará todo unambiente de "mercadotecnia" ya que se piensa "vender" la idea de que una agrupación sindical es buena y se distribuirá propaganda y se contratarán asesores para incentivar la participación de todos los empleados.
Un segundo paso es la obtención de tarjetas de autorización, las cuales deben ser firmadas por los obreros que estén de acuerdo con el proceso de elección. En cada empresa es diferente elporcentaje de firmas necesarias para llevar a cabo este proceso. Para motivar a los trabajadores, los sindicalistas, como cualquier candidato político, prometen mejorar las condiciones de trabajo, elevar los sueldos, mejorar prestaciones y en general ofrecen gran cantidad de beneficios si se adhieren al sindicato.
No sobra recordar que todo lo anterior debe estar enmarcado dentro de un clima deconcordia donde no existan amenazas, ni sobornos o se implante un ambiente de terror dentro de la organización.
El deseo de luchar por mejores condiciones de trabajo y mayores beneficios, ha sido el mayor aliciente para la creación de sindicatos.
Como tercera actividad para el reconocimiento de un sindicato, se encuentra el realizar una audiencia, la cual se realizará si la empresa no está...
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