Relacion de recursos humanos con otras empresas
Páginas: 3 (523 palabras)
Publicado: 30 de enero de 2011
RELACION DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CON OTRAS EMPRESAS
La administración de Recursos Humanos, se relaciona con casi todas las demás disciplinas.
PSICOLOGÍA: Esta trata sobre elcomportamiento individual de las personas, especialmente en el reclutamiento, selección y contratación de personas en la empresa.
SOCIOLOGÍA: Trata sobre el comportamiento de las personas en lasociedad.
DERECHO: Es lo que le da la configuración legal a las cosas. Para contratos entre empleados y empleadores.
Ubicación del departamento de Recursos Humanos
RH
HISTORIA Y ANTECEDENTES DE LAADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas alparecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales, las relaciones que se establecíanrequerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie de principios para la buena practica de los mismo.
Así mismo Taylor y Fayol pusieran las bases de la administración a través de lacoordinación, dirección, por lo tanto el mejor empleo de los recursos humanos. Taylor creó las "oficinas de selección".
La organización funcional trajo la aparición de especialistas en las áreas demercados finanzas, producción y en forma empezaron a aparecer en los estados unidos los departamentos de relaciones industriales como consecuencia de la necesidad de poner en manos los expertos una funciónimportante de elaboración de nominas y pago de seguro social.
Prehispánica en esta etapa surge el trabajo en grupo, existe la diferencia de sexos y se cataloga el trabajo como algo valioso existía laesclavitud del esclavo podría realizar trabajos por su propia cuenta(1966) Había artesanos pero no congregados en gremios.
Época colonial.- Surgen las encomiendas y las primeras huelgas....
La administración de Recursos Humanos, se relaciona con casi todas las demás disciplinas.
PSICOLOGÍA: Esta trata sobre elcomportamiento individual de las personas, especialmente en el reclutamiento, selección y contratación de personas en la empresa.
SOCIOLOGÍA: Trata sobre el comportamiento de las personas en lasociedad.
DERECHO: Es lo que le da la configuración legal a las cosas. Para contratos entre empleados y empleadores.
Ubicación del departamento de Recursos Humanos
RH
HISTORIA Y ANTECEDENTES DE LAADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas alparecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales, las relaciones que se establecíanrequerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie de principios para la buena practica de los mismo.
Así mismo Taylor y Fayol pusieran las bases de la administración a través de lacoordinación, dirección, por lo tanto el mejor empleo de los recursos humanos. Taylor creó las "oficinas de selección".
La organización funcional trajo la aparición de especialistas en las áreas demercados finanzas, producción y en forma empezaron a aparecer en los estados unidos los departamentos de relaciones industriales como consecuencia de la necesidad de poner en manos los expertos una funciónimportante de elaboración de nominas y pago de seguro social.
Prehispánica en esta etapa surge el trabajo en grupo, existe la diferencia de sexos y se cataloga el trabajo como algo valioso existía laesclavitud del esclavo podría realizar trabajos por su propia cuenta(1966) Había artesanos pero no congregados en gremios.
Época colonial.- Surgen las encomiendas y las primeras huelgas....
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