Relacion de Trabajo Intr Daniela
























Introducción

La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que elempleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. La relación laboral en nuestro país se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.
No existe mayor alegría para una persona que verse realizado dentro del ámbito laboral, es una sensación que a muchos nos llena de felicidad, el poder demostrar nuestras habilidades dentro de nuestro entorno.
En unprincipio, la relación obrero-patronal puede ser catalogada como una pareja de recién casados, ya que no existe ningún tipo de diferencia y todo anda de maravilla; si embargo, dicha afinidad puede verse trastocada con el pasar del tiempo, porque el empleador puede empezar a descubrir ciertas conductas de uno o varios colaboradores que en efecto perjudican a la empresa o al resto del personal o ensu defecto, el trabajador considera que allí no podrá desenvolverse adecuadamente y decide buscar otros horizontes.
El Código de Trabajo de la República de Panamá en su Título VI, Capítulo I, establece las formas por las cuales todo agente económico puede dar por terminada la relación laboral, por lo que solo mencionaremos algunas de las establecidas en el artículo 210 del referido Código la cualdesarrollaremos en este trabajo.
Debemos tener claro la noción de Terminación de la Relación Laboral así que al hablar sobre la terminación de la relación de trabajo, doctrinalmente podemos analizar, que se han utilizado distintos vocablos para referirse a este fenómeno jurídico, tales como Disolución, Rescisión, Resolución, Nulidad, Cesación, Extinción y por supuesto, Terminación. Sin embargo,toda vez que nuestra legislación en el Código de Trabajo, utiliza la expresión "terminación" prescindiremos de los vocablos aludidos, puesto que, además, esos conceptos ya encuentran utilización en otros fenómenos o hechos del mundo jurídico. Aclarado esto, pasaremos a estudiar el concepto de terminación de la relación de trabajo, teniendo claro ya la noción de relación de trabajo explicada.Conceptos de la terminación de la relación laboral
En palabras del Doctor Murgas Torraza, esta figura viene a identificar los diferentes supuestos que ponen fin a la relación de trabajo, independientemente de su naturaleza de que dependan o no de la voluntad de una o de ambas partes o de que el hecho constituya incumplimiento de relaciones contractuales.
Por su parte, nos dice Shirley que laterminación del contrato de trabajo consiste en el hecho, el acuerdo de voluntades o la declaración unilateral de la voluntad, justificada o no, que tiene la eficacia jurídica de determinar la finalización de todos los derechos y obligaciones nacidos del contrato o de la ley.
Fábrega señala que la terminación entraña la extinción de todos los derechos y obligaciones, si bien continúan algunas obligacionesderivadas del contrato de trabajo e impuestas por la ley.
Para Vargas Velarde la terminación es el acto jurídico que finaliza la relación laboral y, por tanto, deja sin efecto los derechos, las obligaciones y las prohibiciones establecidas por la ley o el contrato de trabajo, sin perjuicio de algunas obligaciones que subsisten a cargo del empleador, pago de derechos ciertos o adquiridos; pago deindemnización por despido injustificado, despido justificado por causa de naturaleza económica, renuncia justificada.
Consideramos que los diferentes conceptos que nos brindan los tratadistas nacionales señalados anteriormente son correctos, y sobre la base de estos podemos decir que entendemos por terminación de la relación de trabajo el cese de dicha relación, esa decir, el fin de la misma, ya...