Relacion de trabajo

LA DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
LA SUSPENSIÓN
Es una institución que tiene por objeto conservar la vida de la relaciones, suspendiendo la producción de sus efectos, sin responsabilidad para el trabajador y el patrono, cuando adivine alguna circunstancia distinta de los riesgos de trabajo, que impiden al trabajador la prestación de su trabajo.
Es un derecho de los trabajadores porqueno permite que la relación laboral se disuelva, por el hecho de que el trabajador no preste sus servicios temporalmente.
De esta manera se esta defendiendo el principio de la estabilidad en el empleo.
La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá excederse de 8 días
CAUSAS LEGALES DE SUSPENSIÓN
Las encontramos en el artículo 42 y son las siguientes:
La enfermedad contagiosadel trabajador.
La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un Riesgo de Trabajo.
El arresto del trabajador.
Cumplimiento de servicios y desempeño de cargos constitucionales.
La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales y laborales tripartitos.
La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesariospara la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.
LA SUSPENSIÓN SURTIRA EFECTOS
Desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o la fecha en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el periodo fijado por el I.M.S.S. o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo.
Desde el momento en que el trabajador acrediteestar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria
La sentencia que lo absuelva o determine su arresto.
Desde la fecha en deban prestarse los servicios o desempeñarse los cargos, hasta por un periodo de 6 años.
Desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento del hecho, hasta por un periodo de 2 meses.
TERMINO DE LA SUSPENSIÓN
Al díasiguiente de que termine la causa de la suspensión (enfermedad Contagiosa, incapacidad temporal, arresto falta de documentos etc.).
Dentro de los 15 días siguientes a la terminación de la causa de la suspensión (prisión preventiva, cumplimiento de servicios y cargo constitucional. Designación de trabajos sindicales etc.)
LA RESCICION
Es la disolución de la relaciones de trabajo decretada por unode los sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones, el trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
CARACTERÍSTICAS
Es un acto unilateral.- supone la conducta de uno solo de los sujetos de la relación laboral.
Es un acto potestativo.- en el supuesto de una causa de rescisión de larelación, el sujeto a quien corresponde ese derecho, puede ejercitarlo o no.
Es un acto formal.- se debe dar aviso por escrito de la fecha y causas de la rescisión, pero es una obligación impuesta al patrón y no al trabajador.
CAUSAS DE LA RESCICION SIN RESPONDABILIDAD PARA EL PATRON
Engaño del trabajador o del sindicato que lo propone o recomienda con certificados falsos o referencias en los quese atribuyen al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.
Que el trabajador incurra durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, siempre que medie provocación o sea en defensa propia.
Que eltrabajador cometa contra alguno de sus compañeros cualesquiera de los actos antes mencionados.
Que el trabajador cometa fuera de servicio contra el patrón familiares o personal directivo o administrativo cualquiera de los actos arriba mencionados que hagan imposible la relación de trabajo.
Que el trabajador ocasione, intencionalmente perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con...