RELACION DE TRABAJO

La relación de trabajo es la relación jurídica que existe entre el trabajador
y el patrono, independientemente de que exista un Contrato de Trabajo y
siempre que se encuentren los siguientes requisitos o elementos constitutivos:
Prestación del servicio: Tiene que ser personal. Basándose en el
conocimiento y experiencia del trabajador el patrono requiere los servicios
de esa persona paraque realice determinadas actividades.
Remuneración: Elemento característico de la relación de trabajo. Es la
contraprestación en dinero que recibe el trabajador por la prestación del
servicio.
Subordinación: Es la voluntad que tiene el trabajador de someterse a
las normas e instrucciones que le dicte el patrono.
FACTORES DE TRABAJO
La comunicación actúa como un factor clave en lasrelaciones laborales. La comunicación bidireccional entre el trabajo y el capital permite a los trabajadores mantenerse plenamente informados de las expectativas del lugar de trabajo, así como de los cambios que les afectan. La administración debe tener conocimiento de los problemas que puedan surgir, en lugar de aprender acerca de las cosas después de haber llegado a un punto de crisis. De este modo,pueden abordar las cuestiones de una manera pronta y mantener los rumores, insinuaciones y la desinformación a un mínimo.
Los sindicatos:
pueden afectar las relaciones laborales en una serie de complejas formas. Cuando un sindicato llega a un lugar de trabajo, las personas ya no negociarán por su cuenta. Por el contrario, están representados colectivamente por un tercero. Esto puede hacer que losempleados sientan que tienen más de una voz. También puede proporcionar un medio de arbitraje colectivo de los conflictos laborales. Los empleados también tienen un medio para registrar su descontento con partes de su trabajo a través del procedimiento de queja. Los sindicatos también pueden complicar las cosas al traer las preocupaciones de un tercer agente, es decir, el sindicato, en el procesode negociación.
Los salarios y beneficios:
son tal vez el factor más obvio que afecta las relaciones laborales. Mientras que los salarios y beneficios no hacen que las relaciones laborales funcionen mejor por sí solas, pueden ayudar a que los empleados se sientan más valorados. Pocas cosas son más frustrantes que trabajar por menos de lo que sientes que vales. Mantener los salarios ybeneficios en línea con estándares de la industria, o más, ayuda a mantener una tapa sobre el descontento de los trabajadores.
IDEOLOGIA:
Cada compañía tiene una ideología, como parte de su cultura corporativa. Esta ideología necesariamente incluye un componente sobre cómo se relaciona la gestión con la mano de obra. La actitud que tiene una empresa hacia sus empleados y cómo trata con ellos, por ejemplosi hay un mayor énfasis en recompensas o castigos, tiene necesariamente un efecto en las relaciones laborales.
PATRONO:
Persona natural o jurica que tiene a uno trabajador o a mas de un trabajador que dependan de un contrato
trabajo.
Es el conjunto de actividades fisicas y mentales que el hombre realiza en una ocupacion para obtener bienes y servicios dirigidos a satisfacer susnecesidades propias o ajenas-
HORARIO
Momentos en que cada día se entra y se sale del trabajo. El horario concreta, respecto a cada trabajador, la distribución de los períodos de trabajo hasta completar la jornada máxima legal o pactada.
PAGO:
Es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por larealización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre de jornal, del término jornada.
CONTRATO DE TRABAJOEs aquel que se cebra entre un trabajador y un patrono, y se acuerdan voluntariamente una serie de derechos y obligaciones vinculadas a la actividad laboral. El mismo sirve para establecer plazos,...