Relacion De Trabajo

MARCO REGULATORIO
1. El trabajo tiene una función social genera riquezas, progreso, evolución, permite interactuar con otros
2. El estado debe promover, proteger, fomentar incentivar el empleo através de políticas y leyes y cumplir estas leyes
3. Todo trabajador tiene derecho a un salario digno para el y su familia y en condiciones justas
4. Igual trabajo igual salario sin exclusión
5. Nopuede haber discriminación laboral por ideologías políticas, religión, sexo, discapacidad y edad
6. convenio 807 de la OIT de libertad sindical, los trabajadores tienen plena libertad paraasociarse, elegir a sus representantes con abstención de las autoridades
7. Convenio 98 de OIT: protección sindical, no se puede obligar a participar en actos sindicales
8. Libertad de reunión, asociación,expresión y opinión
9. Equidad de género o igualdad entre hombres y mujeres
10. Reconocimiento de la actividad en el hogar como un trabajo que genera riquezas y con derecho a la seguridad social11. Progresividad de los derechos laborales, siempre tienen que evolucionar
12. Prevalece la realidad sobre las formas, así no haya contrato, si hay relación laboral en la practica puede hasta ganarun juicio
13. Los derechos laborales son irrenunciables
14. Siempre se aplicara la norma mas beneficiaria al trabajador
15. Las prestaciones sociales son un derecho de exigibilidad inmediata16. Garantía de la estabilidad laboral
17. Negociación y acuerdo colectivo
18. Derecho a la huelga



TEMAS A ELEGIR DE LA LEY
1.- Duración y características de las jornadas laborales
2.-Protección materna-infantil
3.- Trabajadores no formales o no dependientes
4.- Concejo de trabajadores/sindicatos
5.- Tercerización
6.- Prestaciones sociales
7.- Trabajadores y trabajadoras adomicilio
Escoja uno de estos temas y analícelo a la luz de las garantías laborales, previstas en el marco legal nacional e internacional, así como de los conceptos de trabajo decente, trabajo precario,...