Relacion de trabajo

Relación Individual del Trabajo
LEY FEDERAL DEL TRABAJO [13]
 (artículos relacionados a los contratos individuales de trabajo)
 “ARTICULO 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que seael acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, esaquel por virtud de la cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y elcontrato celebrado producen los mismos efectos.”[14]
El contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicioslícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre. Ahora bien a persona que se obliga a la prestación del servicio o a laejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero. El diccionario jurídico dice “Concepto de empleador.- Es la persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u ordende la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador.”[15]
“Articulo 21. Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el quepresta un trabajo personal y el que lo recibe.”[17]
Trueba comenta: “Este concepto beneficia a los trabajadores, ya que a pesar de que no exista contrato por escrito, en el consten de que no existacontra por escrito, en el que consten las condiciones de trabajo, los trabajadores se encuentran protegidos por las disposiciones de est Ley, ya que los términos protegidos del artículo 26 es imputableal patrón la falta de formalidad del contrato escrito”[18]
 
Ahora bien otro artículo con relación de la presunción de su existencia es el siguiente artículo “Articulo 26. La falta del escrito a...