relacion de

Suspensión temporal de las relaciones individuales de trabajo
Las causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo son una serie de acontecimiento personales o naturales distintos delos riesgos de trabajo y ajenos a la volutad del trabajador o del patrón que suspende o interrumpe por un cierto tiempo sus servicios sin responsabilidad para el trabajador

La ley contempla sietecausales de suspensión temporal de la relaciones de trabajo
La enfermedad contagiosa del trabajador: la fracción Xl del artículo 134 les impone a los trabajadores la obligación de poner en conocimientodel patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, pronto tengas conocimiento de las mismas, para no poner en peligro a las personas que trabajan con él.
La incapacidad temporal: ocasionada porun accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
La maternidad o una gripe muy fuerte. Lo mismo se puede decir de un accidente no profesional.
La prisión preventiva del trabajador:seguida de sentencia absolutoria. Se trata del caso en que el trabajo es detenido y durante el juicio el juez lo absuelve es decir, lo deja en libertad porque no se acredito su a responsabilidadpenal. Esta misma fracción impone al patrón la obligación de pagarle al trabajador los salarias que hubiese dejado de percibir si es este obro en defensa de la persona o los intereses del patrón.
Elarresto del trabajador: como resultado de una medida administrativa, por ejemplo, cuando un presidente de junta utiliza el medio de apremio de arresto de hasta 36 horas para obligar a las personas aconcurrir a las audiencias en las que su presencia es indispensable o para asegurar el cumplimiento de sus resoluciones.
El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos: mencionados en elartículo 5º de la constitución, y de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción lll, de la misma.
Se trata de los casos en que los trabajadores cumplan con lo servicios públicos...