relacion del comportamiento organizacional con otras diciplinas

República bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular de la educación universitaria
Instituto universitario de tecnología industrial
Valencia, estado Carabobo


ComportamientoOrganizacional.




Profesor: Adelaide Jorge autores:
Galaratti K. (P.I)
Matricula::20794
Gudiño K (T.A)Matricula:20792





Valencia, 21 de abril de 2014

DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y lasestructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización.
Es el estudio y la aplicación deconocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conductade personas en toda clase de organizaciones como por ejemplo, empresas comerciales, gobierno, escuelas y agencias de servicios. En donde quiera que exista una organización, se tendrá la necesidad decomprender el comportamiento organizacional.
Son los actos y las actitudes de las personas en las organizaciones. El comportamiento organizacional es el acervo de conocimientos que se derivan delestudio de dichos actos y actitudes. Sus raíces están en las disciplinas de las ciencias sociales, a saber: Psicología, sociología, antropología, economía y ciencias políticas.

Relación delcomportamiento organizacional con otras disciplinas.
Psicología:
Ciencia que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar la conducta de los seres humanos. Los primeros psicólogos se concentraban en losproblemas de fatiga, aburrimiento y factores relativos a las condiciones laborales que obstaculizaban un desempeño eficaz en el trabajo. Últimamente sus contribuciones se enfocan hacer un estudio de...