Relacion Del Derecho Laboral Con El Derecho Constitucional

DER. DEL TRABAJO, GPO. 501, ING. INDUSTRIAL, ESCOLARIZADO

TEMA 2.- RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: Es aquel por virtud del cual una persona se obliga aprestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. Art. 20 LFT.

- Prohibido utilizar el trabajo de los menores de 16 que no hayan terminado su educación obligatoria(media superior, es decir, el bachillerato) salvo que haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo. Art. 22 LFT
- Los mayores de 14 y menores de 16 necesitan autorización de sus padres otutores y a falta de ellos del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política. Art. 23 LFT.
- Las condiciones de trabajo seharán constar por escrito en dos ejemplares, uno para el trabajador y otro para el patrón. Art. 24 LFT
- Prohibido utilizar el trabajo de menores de 18 años para que trabajen fuera de laRepública, salvo que se trate de técnicos, profesionales, artistas, deportistas. Art. 29 LFT.

DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO: Pueden ser para obra o tiempo determinado (no pueden exceder por más de unaño) o por tiempo indeterminado. Art. 35 LFT:
- Por tiempo u obra determinada: 1.- Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar, como la explotación de minas que carezcan deminerales o en la restauración de minas abandonadas. 2.- Cuando haya que substituir temporalmente a otro trabajador. Art. 38 LFT


- A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempoindeterminado. Art. 35 LFT

Nota: La substitución del patrón no afectará las relaciones de trabajo. Art. 41 LFT

SUSPENSION DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO:
Son causas de suspensióntemporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón. Art. 42 LFT:

1. Enfermedad contagiosa del trabajador
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