RELACION ENTRE ACTITUD DEL TRABAJADOR Y LOS ACCIDENTES LABORALES
Páginas: 13 (3122 palabras)
Publicado: 5 de diciembre de 2013
RELACION ENTRE ACTITUD DEL TRABAJADOR Y LOS ACCIDENTES LABORALES
FECHA: 16-12-2010
La psicología laboral en la prevención de riesgos
Resumen
La prevención de riesgos no solo es el tener conocimiento de los posibles riesgos en las áreas detrabajo sino que también motivar al trabajador a que conozca los riesgos y que este tome conciencia real de lo que esta expuesto al trabajar; mostrándole que su actitud frente al trabajo puede afectar no solo a él sino que también a los que lo rodean.
Así el trabajador debe ser el primero en adoptar las medidas impuestas para su seguridad.
Utilizando la psicología laboral el trabajador deberíade mejorar el desempeño en el trabajo, estar motivado con los objetivos de la empresa y reducir considerablemente la accidentabilidad en el área del trabajo.
Objetivos
Explicar como se relacionan la psicología laboral con la prevención de riesgos.
Demostrar que la psicología laboral es parte fundamental para la motivación de los trabajadores.
Fomentar el autocuidado como base para laprevención de riesgos, por medio de la psicología laboral.
Introducción
Crear conciencia en las personas de que son susceptibles a riesgos en el ámbito laboral es el gran paso que debemos dar para frenar conductas irresponsables, que en la mayor parte de los casos ocasionan accidentes y no solo pueden afectar al individuo sino también a los que lo rodean.
El serhumano tiende a pensar que determinadas situaciones de riesgo no lo van a afectar y por eso suelen no temerle al peligro, es por esto que concientizar a las personas que son vulnerables y a todos nos puede ocurrir un accidente que puede llegar a ser mortal.
La actitud hacia la seguridad debe ser un valor de cada trabajador para el trabajo seguro logrando así metas y desarrollando el plan detrabajo en la organización.
Para lograr tal objetivo es necesario utilizar herramientas más allá de la dictación de conductas sino que relacionar la motivación y en muchas ocasiones la psicología laboral para estos efectos.
La psicología laboral o psicología del trabajo es el área que estudia la conducta del ser humano en el contexto del trabajo, desde unaperspectiva individual, grupal y social. El objetivo principal de esta disciplina es la mejora de la calidad de vida laboral de los trabajadores.
Las empresas y las organizaciones forman sistemas constituidos por grupos de personas, integrados por sujetos que interactúan y son interdependientes. Estos sistemas están en constante comunicación con el contexto y se adaptan a sus necesidades. Lapsicología laboral se encarga del funcionamiento de las organizaciones a través de los recursos humanos. De esta forma, analiza las relaciones interpersonales dentro de la organización para optimizar su rendimiento y permitir una mayor efectividad global.
La psicología laboral tiene en cuenta que en las organizaciones conviven dos tipos de sistemas: el sistema formal, que intenta cumplir elobjetivo de la organización utilizando, de modo racional, los medios disponibles y controlando el comportamiento de los individuos y de los grupos para hacerlos previsibles; y el sistema informal, que surge ante las presiones del sistema formal, a las que el individuo responde por medio de comportamientos, relaciones y estrategias no previstas por la organización.Motivación y desmotivación en el trabajo
Estar motivado, en el trabajo, implica reconocer en la actividad que uno realiza aquellos elementos que dan satisfacción personal y profesional, e ir por ellos. Entre ellos podemos nombrar el logro de metas, alcanzar puestos de poder, tomar decisiones importantes, asociarse con otros, pertenecer a algún grupo social en especial, etc.
Tras la...
RELACION ENTRE ACTITUD DEL TRABAJADOR Y LOS ACCIDENTES LABORALES
FECHA: 16-12-2010
La psicología laboral en la prevención de riesgos
Resumen
La prevención de riesgos no solo es el tener conocimiento de los posibles riesgos en las áreas detrabajo sino que también motivar al trabajador a que conozca los riesgos y que este tome conciencia real de lo que esta expuesto al trabajar; mostrándole que su actitud frente al trabajo puede afectar no solo a él sino que también a los que lo rodean.
Así el trabajador debe ser el primero en adoptar las medidas impuestas para su seguridad.
Utilizando la psicología laboral el trabajador deberíade mejorar el desempeño en el trabajo, estar motivado con los objetivos de la empresa y reducir considerablemente la accidentabilidad en el área del trabajo.
Objetivos
Explicar como se relacionan la psicología laboral con la prevención de riesgos.
Demostrar que la psicología laboral es parte fundamental para la motivación de los trabajadores.
Fomentar el autocuidado como base para laprevención de riesgos, por medio de la psicología laboral.
Introducción
Crear conciencia en las personas de que son susceptibles a riesgos en el ámbito laboral es el gran paso que debemos dar para frenar conductas irresponsables, que en la mayor parte de los casos ocasionan accidentes y no solo pueden afectar al individuo sino también a los que lo rodean.
El serhumano tiende a pensar que determinadas situaciones de riesgo no lo van a afectar y por eso suelen no temerle al peligro, es por esto que concientizar a las personas que son vulnerables y a todos nos puede ocurrir un accidente que puede llegar a ser mortal.
La actitud hacia la seguridad debe ser un valor de cada trabajador para el trabajo seguro logrando así metas y desarrollando el plan detrabajo en la organización.
Para lograr tal objetivo es necesario utilizar herramientas más allá de la dictación de conductas sino que relacionar la motivación y en muchas ocasiones la psicología laboral para estos efectos.
La psicología laboral o psicología del trabajo es el área que estudia la conducta del ser humano en el contexto del trabajo, desde unaperspectiva individual, grupal y social. El objetivo principal de esta disciplina es la mejora de la calidad de vida laboral de los trabajadores.
Las empresas y las organizaciones forman sistemas constituidos por grupos de personas, integrados por sujetos que interactúan y son interdependientes. Estos sistemas están en constante comunicación con el contexto y se adaptan a sus necesidades. Lapsicología laboral se encarga del funcionamiento de las organizaciones a través de los recursos humanos. De esta forma, analiza las relaciones interpersonales dentro de la organización para optimizar su rendimiento y permitir una mayor efectividad global.
La psicología laboral tiene en cuenta que en las organizaciones conviven dos tipos de sistemas: el sistema formal, que intenta cumplir elobjetivo de la organización utilizando, de modo racional, los medios disponibles y controlando el comportamiento de los individuos y de los grupos para hacerlos previsibles; y el sistema informal, que surge ante las presiones del sistema formal, a las que el individuo responde por medio de comportamientos, relaciones y estrategias no previstas por la organización.Motivación y desmotivación en el trabajo
Estar motivado, en el trabajo, implica reconocer en la actividad que uno realiza aquellos elementos que dan satisfacción personal y profesional, e ir por ellos. Entre ellos podemos nombrar el logro de metas, alcanzar puestos de poder, tomar decisiones importantes, asociarse con otros, pertenecer a algún grupo social en especial, etc.
Tras la...
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