Relacion entre jerarquia y liderazgo

RELACION ENTRE LIDERAZGO Y JERARQUIA
Las empresas son jerarquicas por definición, y lo seguirán siendo en el futuro, pero dentro de las organizaciones existen "liderazgos" que no están relacionadoscon la jerarquía, que tiene que ver con líder de opinión, con facilitadores y mentores, con asesores y solucionadores.....son aquellas personas de la organización a los que se recurre de formahabitual.
Estamos en una sociedad en "Red", y me gusta la nueva definición que surge: REDARQUÍA (la primera vez que la he escuchado es en el Blog de Pepe Cabrera).
El TALENTO que tanto se necesita en losmomentos actuales está dentro de nuestras propias empresas, es por ello que los buenos líderes deben favorecer la transversalidad y las comunicaciones en red, para que aquel surja y aporte valor anuestra organización.
Los directivos han incorporado a su actividad la nueva tecnologia y la tecnologia de la gestion, pero son pocos los que han cambiado el modo de observar la empresa y sus relaciones.Es el cambio que el directivo sigue teniendo pendiente.
El cambio en el modo de ejercer la actividad directiva, ademas de importante, es urgente, porque el progreso economico se ha basado en lareduccion del costo del trabajo: menos personas, menos retribucion, y menos seguridad en el empleo. El cambio implica en basar la direccion en el poder del liderazgo, dejando a un lado el poder queconfiere la estructura jerarquica de las organizaciones. Caundo la coordinacion se hace desde la imposicion jerarquica, su efecto es empobrecedor de los recursos de inteligencia que las personas poseen.Cuando se coordina desde el respeto, la confianza y el compormiso reciprocos(rasgos del liderzgo), la coordinacion abre el espacio para un desarrollo de capacidades tal, que en lo economico generamejoras impensables desde el viejo modelo de imposicion.
Es el miedo a abandonar el poder jerarquico lo que inmoviliza el proceso de cambio. Pero se acerca el tiempo en que el ejercicio de la autoridad...