Relacion entre la administracion y la macroeconomia


A lo largo las concepciones de trabajo se han visto desde diferentes puntos de vista, pero a pesar de esta cantidad de diferentes concepciones, siempre se ha apreciado como una necesidad frente a toda empresa en la cual, bien sea por el tipo de empresa, tecnología o nivel de producción, siempre se ha necesitado de una mano obrera, la cual siempre hemos buscado un manejo optimo de la misma,debido a que dicha mano de obra es un factor de los más influyentes en los costos de cada producto, y una forma de aumentar utilidad a un negocio determinado, puede apreciarse como utilidad, si vendo bajo el mismo precio, y disminuyo mis costos, mis ingresos mejorarán.

En un principio la ideología fue que la mano de obra se considerará como una maquina mas, y mientras más produjera elobrero, sería mejor sin importar, su cansancio, su iluminación, su ergonomía y/o lugar de trabajo, creando una explotación, ya que no solo tratan de explotarse al máximo las capacidades del trabajador, sino que no tiene en cuenta para nada las necesidades dignas de el mismo, algo tan básico como el ambiente de trabajo es un total descuido en esta época, esto sin mencionar la introducida producción enserie en el cual Ford puede verse como principal y mayor exponente en dicha teoría, la cual en su época fue un éxito rotundo, logrando imponer su famoso Ford modelo T en tal nivel de monopolio que el escogía el color del vehículo, bajo la frase “el comprador puede escoger el color que quiera siempre y cuando sea negro” se amparó para únicamente vender sus vehículos en este color, .

Si bien,dicha mano de obra era considerada algo así como una maquina mas para producir, se indica que se están desaprovechando las capacidades del trabajador, toda su parte intelectual, su versatilidad y capacidad para realizar diferentes trabajos, causando una monotonía laboral promoviendo desmotivación para el obrero, por lo tanto, analizando el contexto histórico, es una situación en la cual, elempleador, tiene únicamente una fijación en el lucro, de producción en masa y de desigualdad, mientras que por parte del empleado se aprecia claramente como una maquina mas, como simplemente una fuerza o impulso para operar una maquina, sin siquiera tener en cuenta para este la ambientación de trabajo, posición laboral, sin siquiera un suplemento económico de acuerdo a la producción que estehace,circunstancia en la cual se muestra el gran desequilibrio en la balanza económica provocando, por decirlo así un rencor, y una gran distancia jerárquica entre empleado y empleador, distanciándose.

Con el paso del tiempo las teorías de manejo de la mano de obra empezaron a cuestionarse, con el repeso de la llegada de Elton mayo y Mc gregor con sus nuevas formas de pensar e ideologías con basesfirmes, se empezó a tener en cuenta que mientras más a gusto estuviera el trabajador dentro de la organización, mejor sería su rendimiento en el mismo, desempeñando no solo las mismas tareas, sino que las podrá hacer más rápido, y con la ayuda de la tecnología, podrá diversificarlas un solo empleado, lograra hacer la función de más de las que él tiene la capacidad, y aunque aun las empresas buscanempleados eficientes, con unos costos bajos, las condiciones de trabajo cambian bastante, es mas de hecho, hay sindicatos, entidades y personas encargadas de supervisar que se cumplan normas que se han establecido para la protección tanto física como psicológica para la integridad del trabajador, de hecho, hay tantas normas de seguridad que se dan casos en los cuales la misma mano obrera decidehacer caso omiso de estas, al igual que casos en los que se ve negligencia por parte del empleador, para eso está la salud ocupacional, para velar por el cumplimiento de dichos derechos.

Es de aclarar que una empresa y tiene claras unas políticas, unos objetivos, unas metas las cuales debe velar que se cumplan y para un efectivo cumplimiento de estas, y para lograr dicho cumplimiento, lo...